面试技巧与求职礼仪.pptx

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第三讲;作为求职者,你是否知道?;;;;;;;;;;;;;一、招聘会上不合适的言谈举止;言谈中透露出犹豫或不自信 案例:在校园双选会上,公司同时贴出了多个实习岗位的招聘公告,应聘者在现场投递简历时表现出明显的犹豫,在问及具体职位时回答“都行”。 点评:“都行”容易被认为是“都不行”。尤其在听完所有职位的详细说明之后依然无法作出选择,很容易让人怀疑你缺乏决断能力。;和好友同时应聘同一个职位 案例:在校园双选会上,和一位同学面谈结束留下简历之后,从她身后又递过来一份简历:“……那我也应聘一下这个职位吧。” 点评:这样最容易造成的结果是两人同时被拒。后投简历的同学很容易被判定为缺乏独立性,而如果只录用先投简历的同学,又可能会影响两位的友情,所以,两个都不录用。;请别人代为投递简历 案例:一次,习惯性地询问应聘者是否愿意到深圳工作时,对方回答:“……她应该是愿意的吧?” 点评:如果你确实因为某些更重要的事情无法亲临现场,最好的办法是请朋友帮你抄录企业的招聘信息和联系方式,而不是直接把简历丢给企业。;二、网络申请中让HR不快的小细节;不按招聘公告要求投递简历 案例:在招聘某兼职职位时,发布的招聘公告上面明确写着:“应聘请将姓名、学校电话发送到指定邮箱,并在邮件主题中注明应聘职位名称”。招聘公告在某个网络平台发布后,有人在公告下面直接回复:“我想试试啊 可以嘛 我的联系方式是****(手机号)” 点评:第一,直接回复招聘公告不一定能被HR看到;第二,HR确实看到了,但是不知道怎么跟你打招呼,于是放弃联系你。;在邮件中使用过于口语化的文字/标点,或非正式的信纸/签名。 案例:在求职信里面使用“~”、“!!!”、“呵呵”这样的标点或文字、各种彩色信纸、“我家猫咪好宝贝”这样的邮件签名、火星文的发件人名称……这些同学基本上都已经被拒了。 点评:最好把求职用的邮箱和日常用的邮箱分开,没必要让HR看到你生活中的个性一面。;仅使用附件发送简历 案例:邮件主题两个字:“您好”,邮件正文空白,邮件附件一个:“简历.doc”。 点评:这样做???结果是收件人要下载附件查毒、打开附件,按照发件人姓名和应聘职位给附件重命名、保存到合适的分类文件夹。而且因为不能直接在收件箱里面做标记,所以第二天看到邮件还会想:这是什么东西来着?——更简单的对策是不看附件直接删除。;不认真阅读招聘公告 案例: 1.招聘公告要求“周一至周五全天工作”,某应聘者发来邮件:“每周一三五有空”。 2.招聘公告要求“每周至少工作三天(含周六日)”,应聘者发来邮件:“我每周五六日有空可以做吗?” 点评:请尊重HR的劳动成果,认真阅读招聘公告。;三、投递简历后到面试前的疏忽;未在居住地停留 案例:从简历中筛选出部分应聘者电话通知面试,结果某位应聘者回答:“我现在在外地呢……我也不知道什么时候回去……”该应聘者的名字直接被HR从名单中划掉了。 点评:求职过程中尽量减少离开本地的次数,即使意外接到可能无法赴约的面试通知,也应该先询问面试的日期时间,如果确认不能赶回去,还可以马上在电话里约定另外的日期时间。;对面试时间和地点挑三拣四 案例:1.大型活动兼职,定好周六上午统一面试,某一应聘者说周六没空,要求改在周日 2.店铺促销类兼职,要求到公司总部面试。某一应聘者询问公司位置后抱怨:“啊?那么远啊?一定要去面试才可以做吗?……” 点评:要么准时面试、要么放弃职位,不要以为你已经重要到能够让一个企业为你一个人改变招聘计划。;不记录面试时间地点 案例:在电话中和应聘者确认面试时间地点,正准备放慢语速让应聘者记录,应聘者说:“你一会儿把那个具体的位置给我发过来吧。”拒绝用纸笔记录。 点评:这种行为显然对工作人员缺乏礼貌,让人觉得你应聘这个职位的行为缺乏诚意。以这种态度应聘兼职工作还可能有一点机会,应聘全职工作一定直接被拒。;四、面试过程中的准备不足或失误;面试不准时、迷路、无故失约 案例:1.约好下午两点面试,应聘者中午十二点半到达公司,面试官正在吃午饭。 2.面试当天找不到公司所在地,打电话到公司询问后仍然找不到,放弃面试回家了。 3.约好上午十点面试,十点半仍无消息,打电话过去发现应聘者尚未睡醒。 点评:有以上表现的人,通常会被评定为不重视应聘的职位以及缺乏基本的诚信。;在面试现场聊天/打瞌睡 案例: 1.面试结束后不急于离开,而是在等候区等待同来的面试者,并且在电话里和朋友很随意地谈论面试内容。 2.连续面试多个应聘者,在轮到某一位应聘者时发现他在等待的椅子上睡着了。 点评:请尽量保持面试当天精力充沛,但注意不要表现得精力过剩。避免一切与面试无关的举动。;记错应聘的职位/公司名称 案例:面试官问应聘者:“你应聘的是什么职位?”应聘者答:“设计。” 面试官:“你可以走了,我们公司没有招聘设计。” 点评

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