一流员工的职业素养.pptx

一流员工职业素养;课堂要求;敬业 发展 主动 责任 执行;（ 敬 业 ）;只有小演员，没有小角色 在人生的大舞台，永远只有小演员，没有小角色。这其中的差别，完全看我们自己如何对待。 培养工作中的使命感 根据对工作的态度，将员工分为四种： 1、把工作当使命的员工 2、把工作当爱好的员工 3、把工作当饭碗的员工 4、把工作当苦差的员工;处处以专业的标准要求自己 我们正在做的工作，未必和自己所学的专业相符，在实际工作中，专业不对口的情况比比皆是，但这并不能成为我们不做好工作的理由 “差不多”差多了 工作中，很多人不求进取，马马虎虎，得过且过，总觉得差不多就行。;将简单的事做到最好 海尔总裁 张瑞敏 说： “什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。” 在工作中，常常忽略一些小事，认为那些都是细枝末节，并不重要。其实工作就是由一件件小事拼凑起来的，只要将一件简单的事做好，积累起来，就是成功的基石。;蒙牛老总 牛根生 也说过： “把平凡的事情当作不平凡的事情去做，把不平凡的事情当作平凡的事情去做，这就是成功的起点。” 当我们都能用这种心态去对待工作的时候，怎么能不成功呢？;（ 发 展 ）;是选择钱，还是选择路？ 优秀的人并不一定是有钱人，而是那些在人格、品行、学问、道德方面都胜一筹的人。从与他们的交往中，你能吸收到各种对自己生命有益的养分，可以提高自己的理想，可以鼓励你追求自己的理想，可以使你对事业付出更大的努力。 铁打的营盘铁打的兵 别太在乎自己，地球不会因你而不转动 ;（ 主 动 ）;你是雇员，但你更是主人 我们不仅是公司的雇员，更是自己的主人，也同样是所任职位的主人。 什么是主人？ 就是能够自动自发地去处理工作，并将工作做到最好的人。 ;不是上级，但能影响上级 老总不在，要干得更好 第一种:积极自律，比老总在的时候更加认真负责地工作 第二种:严谨慎重，老总在与不在一个样 第三种:两面三刀，老总在时是龙，老总不在时是虫。 ;先走一步，海阔天空 想成功，就要先把你的工作成绩拿出来。先一步付出，才能先一步到位。 超越份内事，机会不请自来 工作只是你的任务，并不是你牢笼，不要用工作圈住自己的发展，没有哪部法律条款上写着清洁工就不允许做总统的工作。;先让自已的付出超过报酬，然后报酬会超过你的付出 著名成功学家拿破仑·希尔有一句话： “提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务”。 你认定的事就做下去，报酬会随着你的投人滚滚而来。 工作的目的并不仅仅在于报酬，斤斤计较的人是不会有大发展的。一个没有长远目光的人，成天只想着解决温饱，那他便永远只能达到温饱 ;（ 责 任 ）;拿得起责任 放得下架子 俗话说，“大丈夫，要拿得起，放得下”，职场中也要拿得起放得下，只不过这里指的是要拿得起责任，放得下架子。 优秀者就里优秀的责任承担者 对自己的行为负责，对公司和老总负责，对客户负责，只有这样的员工，才能在公司中有所发展。 ;工作没有“打折卡” 扩大“承担圈”，便放大了“成功圈” “一脚油门，一脚牢门” 钉好一枚纽扣，比缝一件粗制的衣服更重要 活儿是给别人做的，更是给自己做的 ;（ 执 行 ）;不是做事，而是做成事 进球才是硬道理 “烧开一壶水” “四个到位” 告别“完满病” 从考虑 “点” 到考虑“系统” ;（ 品 格 ）;坚守原则，即使天塌下来 在职场中，我们更要注意这个 “德”宇。不要以为自已的学历够高、资历够深，就足可以蔑视他人。只有我们做到正百、有准则时，我们才真正能够成为一个优秀的人。 经得住考验才是真品格 只有能在这种突发的考验中保留下来的，才是我们真正的素质，才是我们最难能可贵的品格。;（ 绩 效 ）;穷忙、瞎忙是职场“大罪” 人分三个档次: (1)人。在单位里整天只知道忙忙碌碌，充其量只能算是一个人。 (2)人才。忙碌而有所成就，算是人才。 (3)人物。有很大影响力，起着举足轻重作用，那就是人物。;鲁迅曾经说过这样一句话： “浪费别人时间的人，无异于谋财害命。” 为何这样说呢? 第一，对自己而言，生命由时间组成。 第二，对单位而言，一个忙碌而没有效益的人，不仅耗费了单位的资源，耽误了单位的时间，导致一些战略无法实现，还拉了同事的后腿，不也是一种谋财害命吗？ ;“老黄牛”也要插上绩效的翅膀 著名的三正半山酒店的酒店管理行动纲领里面写着这样几条: (1)我们追求出正果。 (2)企业对员工价值认可的程度，取决于员工