汽车营销公司员工休假考勤管理办法模版.pdf

━━━━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━ 考勤及休假管理办法（试行） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 北京 xx 汽车股份有限公司 营销公司 考勤及休假管理办法（试行） 1. 目的 为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序 , 规范公司考勤及休假管理，根据国家、地 方相关规定及北京 xx 汽车股份有限公司《考勤及休假管理办法》，结合营销公司实际情 况特制定本规定。 2. 适用范围 本规定适用于北京 xx汽车营销有限公司（以下简称营销公司） 各部门全体员工。 3. 引用文件 4. 术语 4.1 工时 4.1.1 标准工时工作制：员工每日工作 8 小时，平均每周工作 40 小时。 4.1.2 综合计算工时制：是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时 制度。在综合计算周期内，某一具体日 ( 或周 ) 的实际工作时间可以超过 8 小时 ( 或 40 小时 ) ，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。 4.1.3 不定时工作制：是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按 标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制 度。 4.2 休息日 4.2.1 公休日：星期六、星期日。 4.2.2 节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。 （其中 3.8 妇女节，公司全体女员工休假半天，但因公司工作需要不能安排休假时，按正 常出勤记录，不支付加班费用） 。 5. 职能职责 5.1 营销支持部是营销公司休假考勤管理的归口管理部门，具体负责： 5.1.1 休假考勤制度的制定； 5.1.2 检查督促营销公司各部门休假考勤制度的执行情况 , 并按管理权限对违反考勤休 假管理制度的人员进行处理； 5.1.3 负责营销公司所有人员的考勤管理、记录并建立台帐。 5.2 各部门 5.2.1 各部门指定一名考勤员负责本部门的考勤记录的整理、汇总及核实，每月考勤数 据经主管副总确认后报送营销支持部； 5.3 公司 IT 室 5.3.1 负责指纹考勤机的维护和正常使用； 6. 休假管理 6.1 员工依法享受国家法定节假日、年休假。 6.2 员工因患病、受伤、有事时，可根据国家及公司有关规定履行请假手续后，休病假、事 假、工伤假、探亲假、婚丧假、公假、产假和计划生育假等假期 6.3 带薪年假 6.3.1 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，带薪年假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，带 薪年假 10 天；已满 20 年的，带薪年假 15 天。 6.3.2 员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年假。带薪年假天数根据员工累计工作时 间确定。 6.3.3 员工入职时且符合带薪年假资格的，当年度带薪年假天数，按照在本公司剩余日 历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受带薪年假。 折算方法为： （当年度在本公司剩余日历天数÷ 365 天）×员工本人全年应当享受的带薪 年假天数 6.3.4 带薪年假休假条件： 6.3.4.1 员工试用期结束后可以使用带薪年假； 6.3.4.2 员工休带薪年假应提前两周根据休假申请程序进行申请并得到批准后，方可休 假。 6.3.5 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 6.3.5.1 员工请事假累计 20 天以上且未按公司规定进行工资扣款的； 6.3.5.2 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； 6.3.5.3 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； 6.3.5.4 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 若员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。 6.3.6 公司根据生产经营需要，可以统一安