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大学毕业后的三年职业生涯规划 一、 一般情况 姓名： xxx 性别：男 年龄： 21 政治面貌：团员 最高学历：专科 所学专业：计算机应用 感兴趣的专业：计算机相关 起止时限与年龄跨度： 2017 年－ 2020 年， 22 岁至 25 岁 二、 规划总目标： 完成专科学业的学习，掌握计算机编程 java,php,html 等语言，为项目经 理奋斗。 三、 职业方向： 开发工程师 - 开发小组组长 - 开发经理 - 架构师 四、 自我分析： 我的性格：性格开朗，乐于助人，好奇，有热情，有学习新事物的欲望。 我的兴趣：上网、看书，编程。 我心中的理想职业： CTO。 五、 环境因素分析 程序员通常被认为是相当不错的工作 , 原因非常多。收入高 , 福利好 ( 有可能 非常好 ), 工作富有挑战性 ( 通常是正面积极的挑战 ), 根据目前的就业形势和程 序员的需求量 , 这种职业竞争压力很小。 但是 , 在国内的 IT 环境下 , 要成为一名合格的程序员并不是容易的事。在国 外 , 五六十岁还坐在电脑前敲代码的程序员比比皆是 ; 则在国内 , 程序员则靠吃 “青春饭”, 三十岁还需要靠敲代码的程序员甚至被称为 loser 。这主要因为 IT 技术的高速发展 , 程序员必须不断地更新专业知识 , 以适应社会的需求。而上了 年纪的程序员由于思维和身体原因 , 无法与刚步入社会正值旺年的年轻一代的 学习能力相提并论 , 只能苦苦挣扎在茫茫学海中 , 或被迫进入自己并不擅长的管 理层面里。 当然 , 随着对程序员的认知越来越广泛 , 这种情况经已有所缓和 , 但是从教 育角度上看来 , 国内形势还是十分严峻。 现在各个大学、 IT 培训机构为了赚钱拼 命扩招 , 所以不仅 IT 专业的学生人比较多 , 而且其他专业的学生人数也比较多 , “僧多粥少”就通常意味着就业压力大。但是反过来看 , 现在很多 IT 企业都存 在“人才荒”的问题 , 也就是很多企业都招不到合适的人才 , 一些从事 IT 人力资 源方面工作的人都普遍反映现在企业里很难招到合适的人才。初看起来很奇怪 “每年有很多 IT 专业大学生毕业 , 很多都找不到工作” , 而“企业每年都缺人 , 招不到合适的人才” , 造成这种奇怪的“人才断层”现象的根本原因就是现在毕 业生的素质明显下降了 , 大学招的人多也意味着教学资源平均下来降低了 , 培训 机构为了赚更多的钱以最快的速度培训出一群“知其然不知其所以然”的学生 , 所以教育质量也降低了 , 这些就造成了“学生需要工作 , 企业需要人”的这种状 况。 六、 我的现状与规划成功标准之间的匹配分析 我的优势：考虑事情详尽周全，脚踏实地，稳扎稳打。有责任心，做事认真， 在校期间已经有了一两个网站开发的经验。 我的不足：缺乏主见，做事不够果断，不善言谈。情绪化，思想太单纯不够成 熟 。解决一些实际问题能力较差。 七、 生涯规划目标分解 第一年： 职业目标： PHP开发工程师 成果目标：跟着前辈实践学习，虚心请教，尽快总结出自己的优势和劣 势，取长补短，逐渐熟悉业务。认真