人事测评的基本原理.pptx

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人事测评的基本原理;一些问题……;学习目标;主要内容;主要内容;准备阶段;确定测评目标;收集必要的测评数据;成立强有力的测评小组;制定测评方案;主要内容;数据获取阶段;测评时间和测评环境的选择;测量数据阶段;举例;主要内容;16PF测评案例(数据描述);16PF测评案例(文字说明);主要内容;测评结果的反馈;主要内容;问卷法;计算你的LPC分数;;计算你的LPC分数;你在LPC量表上的分数代表你的领导风格。特别是,他可以指出你在工作环境中主要的动机或目标是什么。 把16个项目(1~8)的分数加起来,可得到你的LPC分数。如果是64分以上,表示你是关系取向的人。如果你的分数在57分或以下,则意味着你是属于“任务导向”的人。至于如果是介于58至63分之间,那么你必须自己决定要属于哪一类型。 根据费德勒模式,知道你自己的LPC分数后,就可以找到相匹配的情境,以帮助你成为更有效率的领导者。;主要内容;;观察法;观察法;工作效率观察提纲;主要内容;;实验法的操作原则;主要内容;标准化纸笔测验;投射测验法;其它人格测验—投射测验;洛夏墨迹测验;;1、洛夏墨迹测验 2、逆境对话测验;1、洛夏墨迹测验。 2、逆境对话测验。 3、句子填充测验。如:;综合测评;面试:人事管理领域应用最普遍的有一种测量形式。 结构化面试 非结构化面试 调查法;评价中心的方法与技术;总 结;总结;本讲思考题;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, January 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:41:0812:41:0812:411/30/2021 12:41:08 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2112:41:0812:41Jan-2130-Jan-21 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。12:41:0812:41:0812:41Saturday, January 30, 2021 13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。1月-211月-2112:41:0812:41:08January 30, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。30 一月 202112:41:08 下午12:41:081月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 2112:41 下午1月-2112:41January 30, 2021 16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/1/30 12:41:0812:41:0830 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。12:41:08 下午12:41 下午12:41:081月-21

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