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机构编制工作计划 篇1 一、深入贯彻实施公务员法，大力加强公务员制度和队伍建设 1、抓紧完成公务员法入轨运行收尾工作。全面完成公务员登记工作。认真做好参照公务员法管理事业单位报批及人员登记工作。完善公务员管理信息系统，建立公务员日常登记制度，形成动态管理机制。认真研究解决入轨运行中存在的矛盾和问题，妥善安置不予登记人员。 2、进一步健全公务员管理制度。贯彻落实公务员法及其配套法规，结合实际制定我市公务员管理实施办法，建立公务员管理制度体系。加强政府奖励综合管理。积极探索建立政府绩效评估制度。按照人事部和省人事厅的统一部署，开展专业技术类和行政执法类公务员职位设置、职位聘任制试点工作。 3、大力加强公务员队伍建设。研究建立公务员培训新机制，加强公务员“四类培训”，组织实施公共经济知识全员培训等重点培训项目，探索公务员到东部发达地区对口挂训的模式和方法。严格执行职位管理、考核、奖惩任免、辞职辞退等制度，进一步增强公务员队伍活力。加强公务员的思想作风建设，深入开展“做人民满意的公务员”活动。 二、加强规范管理，继续做好机关事业单位工资收入分配制度改革工作 1、认真实施工资收入分配制度改革。按照省上的统一部署，抓紧组织实施机关事业单位工作人员工资制度改革和离退休人员待遇调整工作。加强对工资收入分配制度改革实施工作的指导，认真研究工改实施过程中出现的新情况、新问题。加强对工资改革政策执行情况的监督检查，防止违规现象的发生。按照国家和省的要求，做好机关事业单位工作人员各项津补贴的清理规范工作。加强退休管理工作，确保离退休人员待遇的落实。 2、完善事业单位收入分配制度。认真研究新的事业单位工资制度的特点和功能，积极探索规范和搞活事业单位分配的措施，研究我市实施事业单位绩效工资分配办法的具体意见。进一步扩大试点范围，总结试点经验，推动事业单位内部收入分配制度改革。积极探索事业单位专业技术人员兼职兼薪管理办法和主要领导激励约束机制。 三、加快人才资源开发步伐，全面加强人才队伍建设 1、切实加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。完善专家推荐选拔办法，组织做好新世纪百千万工程国家级人选、省学术技术带头人及后备人选的选拔推荐工作，组织开展市有突出贡献优秀专家评审表彰工作。抓好专家服务基地示范建设，积极探索建立专家联系的对口帮扶制度。健全专家信息库，加强专家服务工作。加大对博士后工作站的管理和服务力度，充分发挥博士后工作站的作用。认真贯彻落实《四川省专业技术人员继续教育条例》，全面落实《德阳市2021—2021 年人事人才培训教育规划》，启动高层次人才培养“550”工程，在全市专业技术人员中开展知识产权公共科目培训。整合人事培训教育资源，积极开展多元化的人才培训。 2、着力抓好农村人才队伍建设。围绕社会主义新农村建设需要，进一步探索乡村管理人才、涉农专业技术人才、农村实用人才、外出务工人才和社会主义新农村建设急需的其他各类新型人才培养开发的工作机制。抓好农村人才开发示范村镇建设，加强农村优秀人才的评价、激励、培训和选拔表彰工作。健全农村人才服务体系，建立农村人才信息库，开展农村人才市场建设试点工作。 3、推进社会工作人才队伍和技能型人才队伍建设。调查研究全市社会工作人才队伍状况，将人才政策、工作措施延伸到社会各个行业的服务群体，努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。加强技能型人才队伍建设，进一步规范机关事业单位技术工人技术等级聘用办法，做好机关事业单位技术工人晋升技术等级考试工作。 4、积极引进人才和智力。进一步完善人才引进的政策措施和服务机制，着力抓好急需紧缺人才、高层次人才、留学回国人才的引进工作。围绕我市重点行业和优势产业，组织做好引进国外智力项目的申报、实施工作，大力引进国外先进技术和管理经验。 四、进一步推进机构和行政管理体制改革，切实加强机构编制管理 1、巩固乡镇机构改革成果。加强乡镇机关定岗人员和事业单位聘用人员的管理，妥善做好分流人员的后续管理，开展乡镇机构改革后体制运行情况调研，健全乡镇机构编制管理相关配套措施，加强乡镇机构编制的监督检查，巩固机构改革成果，确保乡镇机构编制、实有人员只减不增。 2、稳步推进事业单位分类改革试点。认真开展事业单位清理摸底、模拟分类等分类改革的准备工作，稳妥推进事业单位分类改革试点。认真做好兽医、基层农业技术推广、城市社区卫生服务等体制改革涉及的机构编制工作。深入探讨事业单位机构改革路子，继续对符合条件的事业单位进行撤并转改革。健全中小学教职工编制动态调整机制，做好企业分离办社会职能工作中的中小学教职工编制核定工作。进一步做好事业单位登记年检及监督检查工作。