人力资源开发与管理的基础知识.pptx

人力资源开发与管理的理论基础;一、人性假设理论;1. “经济人”假设 ;2. “社会人”假设;2. “社会人”假设（续）;3. “自我实现人”假设;3. “自我实现人”假设（续）;4. “复杂人”假设;4. “复杂人”假设（续）;5. “学习型人”假设;6. 对上述人性假设的简要评价;二、人力资本理论;1．人力资本的概念 ;2．人力资本的特征 ;3．现代人力资本理论的主要观点 ;三、人本管理理论;1.人本管理的内涵 ;2.人本管理的基本原则;四、心理分析;1. 个性心理分析;（1）个性的概念与特点;（2）气质理论与人力资源管理;（2）气质理论与人力资源管理（续）;（2）气质理论与人力资源管理（续）;（3）性格理论与人力资源管理;（4）能力理论与人力资源管理;（4）能力理论与人力资源管理（续）;（4）能力理论与人力资源管理（续）;（5）价值观与人力资源管理;（6）态度与人力资源管理;2. 心理过程分析;（1）认知过程与人力资源管理;※感觉;※知觉;;※注意;※记忆;※思维;※想象;（2）情感过程与人力资源管理;（3）意志过程与人力资源管理;五、工作分析;1. 工作分析的内涵 ;2.工作分析的内容;2. 工作分析的内容（续） ;2. 工作分析的内容（续）;※美国医院护士部工作说明（部分）;※美国医院护士部工作说明（部分）（续）;3. 工作分析的用途;4. 工作分析的程序 ;（1）准备阶段;（2）信息获取阶段;（3）分析阶段;（4）结果表达阶段;（5）评价与控制阶段;5. 工作分析所需资料的收集方法;5. 工作分析所需资料的收集方法（续）;5. 工作分析所需资料的收集方法（续）;5. 工作分析所需资料的收集方法（续）;5. 工作分析所需资料的收集方法（续）;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:05:5212:05:5212:052/17/2021 12:05:52 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2112:05:5212:05Feb-2117-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:05:5212:05:5212:05Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2112:05:5212:05:52February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 202112:05:52 下午12:05:522月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 2112:05 下午2月-2112:05February 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/17 12:05:5212:05:5217 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:05:52 下午12:05 下午12:05:522月-21