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人力资源的开发与就业;一、人力资源的开发与利用
二、劳动力供给与需求分析
三、解决就业的基本思路和对策
四、职业资格鉴定与职业资格证书
五、训练理论与技术;一、人力资源的开发与利用;(二)人力资源的特点
1、人力资源具有生物性和社会性双重属性
2、人力资源具有智力性
3、人力资源具有能动性
4、人力资源具有再生性
5、人力资源具有时效性
6、人力资源开发过程中的连续性
7、人力资源主体—劳动者是生产者与消费者的统一体;(三)人力资源素质系统
人体器官及其功能
人体组织结构
生理素质系统 人体生理活动规律
人体健康状况
人体寿命
哲学知识
专业知识
知识结构 相关知识
一般知识
经验知识
感知能力
观察能力 创
智能素质系统 认知能力 记忆能力 造
想象能力 能
人 能力结构 思维能力 力
力 表达能力
资 操作能力
源 心理素质系统 实践能力
素 组织协调能力
质 研究能力等
系 政治思想品德
统 品德结构 职业品德
社会品德
需要
非智能素质系统 动机
心理意向 兴趣
个性结构 感情
意志
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