人力资源管理师基础知识打印版.pptx

基础知识; 基础知识章节结构;第一章 劳动经济学;二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，企业追求的是利润的最大化。 三、劳动力市场 ;四、劳动经济学的研究方法P3 两种管理思路 ㈠实证研究方法 重点：研究现象本身“是什么”的问题。 特点：①目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证。 ㈡规范研究方法 规范研究方法特点：①以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题②往往成为政府制定社会经济政策服务的工具，实现互惠交换。 互惠交换障碍：①信息障碍 ②体制障碍③市场缺陷;一、劳动力与劳动力供给;供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 　　　Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es > 1 供给缺乏弹性 Es < 1;（二）劳动力参与率的生命周期变动趋势 ◇15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降↓ ◇女性劳参率呈上升趋势↑ ◇老年人口劳参率呈下降趋势↓ ◇ 25-55岁年龄段男性劳参率保持高位水平↑ ;二、劳动力需求;三、企业短期劳动力需求的决定P7 ㈠边际生产力递减规律 ㈡企业短期劳动力需求的决定 在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。 假设P不变，企业获得利润最大化，必须边际收益等于边际成本。 短期企业劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP*P=MC=W VMP =边际产品价值 MRP = 边际产品收益 MP=边际产量 P =产品价格 MC = 边际成本 W=工资 ;四、劳动力市场的均衡;㈡劳动力市场的静态与动态均衡 ㈢劳动力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优分配。（资源最优配置） 3、充分就业。（资源最优配置） 2、同质劳动力获得同样的工资。（同工同酬）;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;二、工资形式 生产要素分为四类：土地（地租）、劳动（工资）、资本（利息）和企业家才能（利润）。 工资形式：劳动计量形式＋工资支付形式 工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。 ㈠基本工资 基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。 1.工资率 工资率——单位时间的劳动价格，如小时工资率、日工资率。 2.货币工资与实际工资 货币工资——工人单位时间的货币所得（三个影响因素：货币工资率、工作时间长度以及工资制度安排） 实际工资——经价格指数修正过的货币工资 实际工资＝货币工资/价格指数（CPI）;3.计时工资和计件工资 计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。计件工资 是计时工资的转化形式。 ①计时工资具体形式：小时、日、周工资制 ②计件工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量 ;一、就业总量的决定 所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 ㈠总供给、总需求与均衡国民收入 总供给=消费+储蓄 总需求=消费+投资 均衡国民收入=总供给=总需求 Y=C+S=C+I ㈡就业总量决定 P19 ;二、失业及其类型 所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。 摩擦性失业（正常性失业）——是一种岗位变换之间的失业，它是动态性市场经济的一个自然特征，高效率利用劳动资源的需要。 技术性失业——是效率提高的必然结果。解决办法：推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。 结构性失业——经济结构的变动导致劳动力供求结构的变动，在全部失业中占有很大比重。解决办法：超前的职业指导和预测、广泛的职业技术培训、低费用的人力资本投资。 季节性失业——表现为：①气候对行业生产影响②气候对消费需求的影响。;三、需求不足性失业 ㈠需求不足性失业的两种具体形式 增长差距性失业、周期性失业（最常见，最严重，最难对付）。 ㈡缓解需求不足性失业的对策 刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。依靠市场自身的力量，已被证实没有效果。 对非正常性失业，政府应通过宏观财政政策、货币政策、产业政策、积极的劳动力市场政策（四策），来缓解、实现充分就业。 ;四、失业的度量和失业的影响;五、政府行为和劳动力市场;㈢就业与收入的宏观调控 对就业总量影响最大的宏观调控政策是：财政政策、货币政策和收入政策 财政政策——扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策（增减预算支出水平—