大学生职业生涯规划考试答案.pdfVIP

D 、 互相保持联系 我的答案： B 二、 判断题（题数： 50 ，共 50.0 分） 1 简历中要放上经过 PS 处理的精美生活照，以增加印象分。 1.0 分 我的答案： × 2 制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引 HR 注意。 1.0 分 我的答案： × 3 隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（） 1.0 分 我的答案： √ 4 言语的交际在信息传递中到起 93% 的作用。 1.0 分 我的答案： × 5 自信心与兴趣之间没有必然的联系 1.0 分 我的答案： × 6 在刻度化询问中， 我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的， 而不是刻度分数是怎么 失去的。（） 1.0 分 我的答案： √ 7 面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。 1.0 分 我的答案： √ 8 每个人可能都会有一些天生的兴趣 1.0 分 我的答案： √ 9 在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的， 中间部分的数量越少越好。 1.0 分 我的答案： × 10 在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。 1.0 分 我的答案： × 11 焦点解决技术用未来的目的原因来解释。 1.0 分 我的答案： √ 12 选项多少对决策没有影响。 1.0 分 我的答案： × 13 演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性， 让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（） 1.0 分 我的答案： √ 14 决策意味着机会，也意味着风险。（） 1.0 分 我的答案： √ 15 面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。 1.0 分 我的答案： √ 16 人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。 1.0 分 我的答案： × 17 CASVE 循环的 A 指的是 analysis 分析。（） 1.0 分 我的答案： √ 18 职业决策的前提是信息的掌握。（） 1.0 分 我的答案： √ 19 在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格， 分数越高，越倾向于最优化型 决策风格。 1.0 分 我的答案： √ 20 探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。 1.0 分 我的答案： × 21 毕业生求职没有工作经验是很正常的， 我们要以谦虚、 好学的态度来为自己赢得 HR 的好感。 1.0 分 我的答案： × 22 职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。 1.0 分 我的答案： × 23 一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型 1.0 分 我的答案： √ 24 认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。 1.0 分 我的答案： × 25 兴趣越集中， 越容易识别出和兴趣相匹配的职业， 但问题是可能开放性有限， 万一没找到符 合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。 1.0 分 我的答案： √ 26 面试前最关键的准备是着装和形象。 1.0 分 我的答案： × 27 自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。 1.0 分 我的答案： √ 28 我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。 1.0 分 我的答案： × 29 职业决策就是让你找到目标的过程。 1.0 分 我的答案： √