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新编效能建设心得体会汇总 效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。以下是为您整理分享的新编效能建设心得体会汇总，欢迎您的参阅。 （篇一）新编效能建设心得体会汇总 行政效能问题既表现为行政体制机制性问题，也表现在行政管理者素质、纪律作风、规范性建设等方面。当前行政效能的体制机制性问题主要表现为政府职能转变不到位或错位，部门各自为政，政府服务平台建设滞后等。行政管理者素质、作风、规范性建设方面的问题则集中反映在，一些行政人员的法治信仰不坚定或不能严格执法，以及依法办事的能力较弱；部分职能部门存在履职担当不够，敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作风等问题；个别地方存在着搞形式主义、走过场、不求实效，以及欺上瞒下、庸懒散漫等问题。这些问题严重影响行政效能的提升，既损害政府形象，也损害改革成效，严重阻碍法治政府建设进程。 行政效能建设是一场深刻的制度变革。解决行政效能低下的问题，关键在深化行政管理体制改革，转变政府职能。近年来，中央大力推进简政放权，推行政府部门权力和责任清单制度，效能管理制度已日趋健全，尤其是深化行政审批制度改革，地方各级政府及其部门限度压缩行政审批的要件、程序和时限，优化部门及窗口线下办理流程，协同推进相关领域改革，行政机关的服务效率已有明显提升。但是，提升行政效能很难一蹴而就，放管和承接、服务与被服务之间尚存在距离，制度执行力有待提高，改革措施有效落地，还有许多细活要做。这就要求各级政府，不能一改了之，而要跟踪改革、配套改革、完善改革，尤其在改革措施有效落地上下功夫。 行政效能建设必须强化行政执法机关的规范化建设。当前，依法行政的薄弱点在基层，问题和矛盾也集中在基层，要突出一线或基层依法行政发力，依法依规严格规范行政机关及行政执法人员的执法行为，有效推进行政机关公正规范文明执法。重点要加强基层行政执法窗口单位建设，切实解决基层电子政务水平不高，可在线办理事项极为有限的问题，以及办事人员的能力水平和素质不能适应形势的问题。规范化建设要力戒“形式化”倾向，要坚持以人民为中心，在提升服务质量、打造服务型政府上出真招，做实做细，见真成效。要坚持整体联动，聚焦服务群众的“盲点”，瞄准简政放权的“痛点”、破除行政审批的“赌点”，优化和再造服务流程，实现从“群众跑腿”到“数据跑路”，努力打造优质高效的政务环境。 整风肃纪，切实转变作风，推动行政效能建设。现代行政是一种责任行政，效能政府必然是责任政府。而行政机关存在的担当不够、搞形式主义、走过场、落实不力等问题直接影响行政效能的提升，推进行政效能建设必须坚持问题导向，要加大公职人员的职业教育，树立“服务就是公职人员的天职”“管理就是服务”“服务必须高效”的理念。要严格行政问责，加大监督检查，坚决查处影响行政效能的各类问题。要健全社会监督体系，充分利用媒体监督、社会民主评议等形式，促进行政服务效率和质量的提升。 （篇二）新编效能建设心得体会汇总 省财政厅承担的财政职责、财政制度建设、财政系统干部队伍建设等，都对效能建设提出了更高的要求。 履行职责，高效为民。去年，省政府推出效能建设“八大举措”后，省财政厅对照职责范围，贯彻落实。在清理行政审批项目中，将面向社会个人和团体的11项行政审批项目、5项便民服务项目纳入省政务中心办理，极大地方便了群众。大幅度清理行政事业性收费项目，对原133项省级行政事业性收费项目中的61项予以取消，占省级收费项目总数的45.9%，收费项目大幅度下降。一项，每年为企业和社会减轻负担32.3亿元。为将清理真正落到实处，省财政厅专门建立举报电话。去年，全省财政收支双双跨越两个百亿元台阶，分别实现816.2亿元、915.8亿元；重大项目得到进一步推进，财政支出结构得到优化，除基本建设支出94亿元外，安排的新农村建设投入283.2亿元，比上年增长27%。 效能建设，制度先行。省财政厅效能建设重在制度先行，建立干部教育培训制度，对全体党员干部加强理论知识、业务知识培训，提升党员干部素质和能力；健全财政资金规范高效运行机制，包括政府收支分类、部门预算、国库集中支付、政府采购等制度改革。实施预算追加听证制、专家评审论证制、招投标制和项目公示制等，打造阳光财政，主动接受社会各界的监督；健全效能建设责任追究机制，全面推行效能建设岗位责任制、首问负责制、办文办事制和效能问责制等。将效能建设和党风廉政建设、精神文明创建、年度目标考核等紧密结合起来，进行检查、考核和奖励，实行“一票否决”。建立内部监督检查工作机制，采取聘请暗访员、抽查监控录像等方式，随机明察暗访，进行自查自纠。去年明察