mba企业培训管理.pptx

本课程的体系;员工职业生涯管理概述 员工职业生涯设计的影响因素 员工职业生涯设计的步骤 企业职业生涯管理 职业生涯的成功要领 职业生涯管理系统中各方职责;;案例1 ：孔 子 的 职业生涯??《 论语 · 为政第二 》;; 2. 职业生涯管理的意义 ? 有利于企业吸引、使用和留住人才； ? 有利于开发员工的潜能，促进其成长和发展 ? 有利于企业绩效和核心竞争力的提高。 3. 员工职业生涯发展的几个阶段： 探索期??建立期??职业前期?? ?? 职业中期 ?? 衰退期 ??;职 业 发 展 阶 段 图;二.员工职业生涯的设计的影响因素－1 ;;二.员工职业生涯的设计的影响因素－2 ;二.员工职业生涯的设计的影响因素－3 ;; 四.企业职业生涯管理－1 1. 企业职业生涯管理的含义 ━━ 建立一套能够识别员工发展需要和职业潜力 的系统，并借助该系统帮助员工实现个人职业目标 的活动。 2. 企业职业生涯管理的目的 ━━ 保持企业与员工间稳定的雇佣关系，最大 限度地收回人力资本投资。; 四.企业职业生涯管理－2 3. 企业职业生涯管理工作的展开;;四.企业职业生涯管理－3 4. 与职业管理配套的人力资源政策;业余兴趣的发展 婚姻 / 家庭生活 退休计划的安排; —— 载 [美] S . P 罗宾斯?管理学? 第300－303页 ;;六. 职业生涯管理系统中各方的职责;?结束语?  现代企业培训的特点和发展趋势; 二. 现代企业培训 de 发展趋势;; 本课程的考查要求;;二.员工职业生涯的设计的影响因素－2 ;二.员工职业生涯的设计的影响因素－3 ; 四.企业职业生涯管理－2 3. 企业职业生涯管理工作的展开;四.企业职业生涯管理－3 4. 与职业管理配套的人力资源政策;业余兴趣的发展 婚姻 / 家庭生活 退休计划的安排; 二. 现代企业培训 de 发展趋势