人事招聘、员工跳槽风险控制法务.pptx

 ;主要风险防范：;一、招聘录用条件风险防范;;2、对录用条件的公示： 简单说就是让员工知道用人单位的录用条件。 从法律角度说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。 ;证据收集方式;发布招聘广告的四大误区;案例;点评;;;;案例;点评;;案例;点评;二、招聘广告法律风险防范;案例;点评;有关法规：《劳动合同法》;案例;点评;试用期解除程序;关联法规：《劳动合同法》;二、知情权运用与入职调查风险防范;案例;案例;点评;企业行使知情权风险防范;;;常用应聘人员查询的网站有：;案例;点评;关联法规：《劳动合同法》;对应聘人员的具体审查内容及潜在法律风险防范;案例;点评;三、预防和控制劳动者可能与前任职企业存在约束性协议的法律风险防范;关联法规：《劳动合同法》;四、录用通知书操作中法律风险防范;案例;五、入职报到时风险防范;;;六、劳动合同签订时风险防范;关联法规：《劳动合同法》;;关联法规：《劳动合同法》;;案例;关联法规：《劳动合同法》; ;劳动合同期限比较分析;;;劳动合同解除的法律规定;;案例;点评;（二）协商解除劳动合同的程序;案例;点评：;二、企业即时通知解除劳动合同的法律规定;关联法规:《劳动合同法》;企业即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）操作一览表;防范提示：;;（一）用人单位在试用期内解除劳动合同时应注意的问题;案例;点评;不符合录用条件和不能胜任工作区别表;（二）劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同应注意的问题;案例;点评;企业利用严重违规的法律规定辞退劳动者风险防范;（三）劳动者给单位造成重大损害时解除劳动合同应注意的问题;案例1;案例2;点评;（四）劳动者兼职时解除劳动合同应注意的问题;案例;（五）订立无效劳动合同解除时应注意的问题;（六）劳动者被追究刑事责任时解除劳动合同应注意的问题;案例1;案例2;点评;三、用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同的法律规定;用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表;（一）劳动者患病或非因工负伤时解除劳动合同应注意的问题;案例;点评;（二）劳动者不能胜任工作时解除劳动合同应注意的问题;;案例;点评;???三）劳动合同无法履行时解除劳动合同应注意的问题;;;案例1;案例2;点评;四、经济性裁员的法律规定;（一）满足条件;;（二）厘清对象;;（三）符合程序;;（四）给足补偿;（五）确保两个优先;;;案例;点评;案例;点评;五、员工跳槽预防;案例：米果公司核心员工集体跳槽案;;对于跳槽人员应注意的问题;;;;六、经济补偿的几种情形;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, January 30, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:41:0712:41:0712:411/30/2021 12:41:07 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2112:41:0712:41Jan-2130-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:41:0712:41:0712:41Saturday, January 30, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2112:41:0712:41:07January 30, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。30 一月 202112:41:07 下午12:41:071月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 2112:41 下午1月-2112:41January 30, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/30 12:41:0712:41:0730 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:41:07 下午12:41 下午12:41:071月-21