股份制及股份合作制.ppt

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* 股份制产生于资本主义经济发展的过程中。早在15-16世纪,当欧洲老牌殖民国家进行海外扩张的初期,一些冒险家和殖民者为了筹措资金和降低风险,就采取合股的形式,收益按投入股份的多少分享,损失则相应地共同承担。英国在印度实行殖民统治的东印度公司,其资产组织形式就是一种早期股份制。 现代意义上的股份制企业,是在19世纪后期美国大规模进行铁路建设的过程中出现的。股份制企业的资产是由众多出资者投资构成的。它以入股的方式,把分属不同所有者的资本集中起来经营,实现股权平等、同股同利、利益共享、风险共担。这种股份制企业是独立法人资格的经济组织,所有权和经营权相分离,全体股东是企业的共同所有者,由股东大会选出董事会,再由董事会聘用经理人员负责企业运营。 当现代股份公司刚刚出现的时候,马克思就给予了极大的关注。他认为,股份制“是发展现代社会生产力的强大杠杆”,“是在资本主义体系本身基础上对资本主义私人产业的摒弃”。恩格斯也指出:“由股份公司经营的资本主义生产,已经不再是私人生产”。可见,马克思主义经典作家对股份制没有进行简单否定,而是对股份制在扬弃资本主义生产方式、实现生产社会化过程中的作用给予了积极的肯定。 有人说,把股份制作为公有制的主要实现形式,这是否意味着股份制就是公有制?这个观点其实是混淆了所有制和所有制实现形式这两个完全不同的概念。所有制指资本归谁所有,所有制实现形式是指资本的组织和运营方式。公有制可以采取股份制的实现形式,也可以不采取股份制的实现形式。股份制作为一种资本组织和运营方式,可以为公有制经济所用,也可以为非公有制经济所用。实行股份制的企业未必都是公有制经济。例如,混合经济中的国有资本、集体资本属于公有制性质,而私有资本属于私有制性质。如果是外资企业或私营企业组建的股份制,没有公有制经济参与,那它就是纯私有制经济,当然更不具有公有制性质。 股份合作制是依法成立的法人组织,是以资金、实物、技术、劳动等作为股份,自愿组织起来从事经营,实行民主管理,按劳分配与按资分配相结合,有公共积累,能独立承担法律及民事责任的经济组织。 股份合作制企业不同于一般的股份制企业,它们之间的区别是: ①经营宗旨不同。 ②股份性质不同。 ③企业职工身份不同。 ④分配制度不同。 ①经营宗旨不同。 股份制企业的经营宗旨是利润最大化,资本增值是公司的最高利益和准则,它是纯竞争性的唯利是图性的经济组织。它参与市场竞争始终处于出风险、高赢利的竞争机制中。股份合作制企业的宗旨是贯彻实施效率优先、兼顾公平的原则。它也要参与市场竞争,也要追求企业赢利,但由于企业成员都是股东,都是劳动者,这就能形成一种合力,形成职工和企业的利益共同体,形成一种风险共担、利润均沾的企业制度。 ②股份性质不同。 股份制企业的股东一经自由入股,股份(股票)只能横向流动,即可以自由买卖,以转让所有权。但不能逆向返还,即不能退股。作为股东有互利的可能,也有蚀本的可能。股份合作制企业是一部分财产用于公共积累的共同占有,而另一部分财产则实行职工个人所有,由此形成共同共有与按份个人所有相结合的产权制度,当职工调离、退休、死亡时,其中一部分可以退还给职工,也可以继承和在企业内部转让;而存量资产形成的企业股量化给职工的那一部分是不能由职工带走的(这部分量化股只是职工拥有收益权,而无最终产权)。这就是不能退股的股份制原则和可以退股的合作制原则在股份合作制中的不同体现和运用。 ③企业职工身份不同。 股份公司的职工不一定是本企业的股东,多数是公司的雇员。因此公司和职工往往是一种雇佣关系,因而存在大量的劳资矛盾。股份合作制企业则强调职工就是股东。新进公司的职工要入股,不入股者为雇员,最多不能超过10%。职工是所有者,也是劳动者,对自己实行多重确认和确定。所谓确认是公司和自己都确认自己为公司的股东,为企业的老板之一;同时拥有股权证,在股权证上又确定自己拥有企业中多少份额的股份,即多少资本。这就从质与量的结合上奠定了职工就是股份合作制的真正主人的地位和身份。股份合作制企业的职工打破意识和竞争意识要比一般企业的职工强烈。例如,在改制为股份合作制的企业里,职工能自觉地克服多年来的公有制造成平均主义、大锅饭、铁交椅等弊端,对因企业效益不好而降工资、因企业亏损而由股东弥补或破产、失业也能承受。这就说明股份合作制企业能使职工建立起长期行为,真正爱厂如家,从而消除多年的雇佣劳动观念。 ④分配制度不同。 股份公司对股东完全实行按资分配,公司税后提取了法定公积金后,至于是否提取任意公积金,完全由股东大会决定。公司对职工只贯彻按劳取酬的原则。股份合作制企业是贯彻按劳与按资分配相结合的原则。就股东是劳动者来说,实行上不封顶,下不保底的按劳取酬,不需要通过劳动部和政府部门控制。就劳动者又是企业的股东,实行按

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阿毛
该用户很懒,什么也没介绍

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