国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议探讨.docx

国有企业基层党建工作存在的问题 及对策建议探讨 国有企业是在党的带领下发展和成长起来的，因此国有企业的基层党建工作受到了高度的重视。本文笔者将结合自身多年的党建工作经验，从阐述抓好国有企业基层党建工作的必要性出发，分析目前国有企业基层党建工作面临的问题，然后针对性地提出几点强化国有企业基层党建工作的对策，以期为国有企业基层做好党建工作提供一些参考和借鉴。 基层党建工作重点在实践上，因此基层党组织和干部应该在党委的领导下安排和部署工作，深入贯彻党的各项会议精神，坚持习近平总书记的领导，树立中国特色社会主义思想，坚持全面从严治党的理念，按照医药集团党委部署，紧紧围绕企业高质量升级发展这一中心任务，明确党员的主体责任，党委书记是第一责任人，应该有力发挥领导核心和组织保障作用。目前不少国有企业在基层党建工作中仍然存在一些问题，本文笔者将重点探讨如何加强国有企业基层党建工作。 一、重视国有企业基层党建工作的原因 之所以要重视国有企业的基层党建工作，是因为一方面，基层党建工作是共产党的执政基础所在，地基打好了，建筑才会更加稳固，这就对基层党组织和干部提出了更高的要求。另一方面，由于基层党组织直接面对的是广大人民群众，更加了解他们的意愿和需求，也将党和人民群众联系得更加紧密，基层党建工作完成得好不好，将会对全党的工作效率产生直接的影响。做好基层党建工作，要求每位党员都具备强烈的宗旨意识和责任意识，始终着眼于人民群众的利益，只有这样，我们国家才会更加强大，党的基础才会更加坚固，才能有效提升国家的核心竞争力，展现社会主义制度的优越性。 二、国有企业基层党建工作面临的问题分析 （一）干部工作水平有待提高 基层党员干部的工作水平会对党建工作成效产生直接的影响，目前国有企业基层党员干部的问题首先在人员配备上，多数为业务干部转入，从事党务工作时间较短，专业基础不扎实，经验不足，对政策文件理解还不深不透，工作以落实为主，标准还不够高；其次，虽然开展了一系列培训，但提升工作能力的速度不够快，还不能完全适应全面从严治党各項工作的需要。究其原因是对新形势下适应党建工作需要，建设什么样的党务人员队伍、如何建设党务人员队伍，还缺乏深入研究，专业教育培训方法比较传统简单，培训内容没有跟上时代发展的步伐，具有滞后性，因此培训效果不够理想，没有形成有效的激励约束机制。 （二）党建工作的创新性不足 党建工作缺乏创新主要表现在，一方面落实“三会一课”制度标准不高，因为不少基层党支部的文件材料在规范性和严谨性上还有待提升；二是“五好党支部”创建工作不平衡，有的党支部与生产经营联系不紧密，日常工作多数满足于按时完成上级要求的规定内容，工作停留在比较机械的表面；三是随着时代的发展，从严治党有了新的含义，但是基层党建缺乏有效招法措施，特色亮点不足，党建工作与经济发展的联系还应更加紧密。存在以上问题的原因，是有的领导干部对全面从严治党重要性的认识不足，没有认识到国有企业基层党建的紧迫性，主体责任压得还不够实，没有把党建工作作为一切工作成绩的基础和前提，依然存在党建与经济工作两个领域、两条线的思想潜意识]。 （三）国企基层党建工作体制不健全 目前国有企业基层党建工作的问题还体现在体制不健全上面，良好的制度是开展工作的有效前提，当前基层党建工作的制度还存在诸多不足，特别是在责任制的落实上需要进一步梳理和修订。 （四）政治和经济融合程度不够 从国家整体发展的需要来看，经济是第一要义，但是政治和文化的作用不容忽视，只有经济政治达到一个比较和谐的状态，对国有企业乃至国家的发展都会产生积极的影响。国有企业在发展过程中必然会面临经济发展和思想政治方面的平衡，而如何选择则会直接影响基层党建工作的实施效果，国有企业除了要承担经济发展的责任以外，还应履行相应的社会责任，因此在政治工作方面应该发挥带头领导作用。特别是基层党建，在工作执行过程中，对于政治和经济两个领域的融合做得不够，导致工作开展容易出现问题，党建工作和生产经营割离开来，加之领导干部没有引起足够的重视，进而影响工作进程。 三、强化国有企业基层党建工作的对策 （一）加强党组织思想建设 提高国有企业基层党建工作水平，应从扎实推进“五好”党支部创建、落实“三会一课”、组织生活会等方面入手，严肃组织生活，丰富活动形式，全面激发党支部的战斗力；然后是加强对党员的教育管理，利用多种途径开展经常性的思想教育，着重提高党员队伍的综合素养。除此之外，还应注重从一线的青年职工骨干中发展党员，为党内注入一些新鲜的血液，适当加强对党务干部的培训和锻炼，全方位提高党务干部政治素质和业务水平。 （二）优化领导班子结构 要想有效提升国有企业基层党建工作质量，要不断优化领导班子结构，将人才作用最大化，定期考核测评，重视年轻干部的发展，及时提拔有潜力的党员干部，充分增强团队