加强国企党员思想政治工作的重要性及路径对策思考.docx

加强国企党员思想政治工作的 重要性及路径对策思考 在国有企业中大力倡导思想政治教育，能够使企业文化得到升级，令企业文化和思想政治教育相融合，使企业获得更加稳固的内生动力。本文详细探讨了在国企当中推行党员思想政治教育的重要性，并阐述了在国企党员当中推行思想政治教育的有效路径，以期为国企党员思想政治工作的开展提供借鉴。 国有企业思想政治工作对于企业发展而言十分重要。因为对于国有企业来说，企业的管理不仅仅是关于企业经营行为的管理，也包括对员工思想情况的管理。目前，随着市场经济的不断发展，市场竞争呈现多样化，市场各企业之间的竞争也愈加激烈。要保证企业拥有较强的竞争力，就必须拥有良好的管理能力。这其中，员工素质就是管理内容中的重要一环。国企相对于私营企业而言，一般拥有党组织，拥有更多的党员。在企业管理当中，这部分党员能够发挥出更好的示范引领作用，使其他非党员人士能够向党员们看齐，提升自身的思想政治水平，使企业内部管理更加协调一致，衍生出更强的内生发展动力。 一、国企党员思想政治工作的主要目标 在国企当中推动党员思想政治工作不仅是时代发展的需要，也是企业建设的需求。首先，通过国企党员思想政治建设，要实现对党员队伍的进一步规范化管理，提升党员综合素质和思想水平。其次，要通过国企党员思想政治工作进一步发挥党员示范引领作用，在国企当中通過党员的带头作用，使企业文化与党建工作深度融合，提升企业文化高度，强化企业凝聚力的内生动力。 二、抓好国企党员的思想政治工作的原则 （一）组织到位，领导重视 国企党员的思想政治工作对于国企管理来说是非常重要的内容。要抓好企业内部管理，推动思想政治教育在党员中广泛铺开，首先要引起企业领导层的重视。企业领导层在推行思想政治教育过程中，要起到带头作用，能够提纲挈领，将思想政治工作提到一个关键位置，真正使其他同志意识到开展这项工作的重要性和紧迫性。在此基础上，组织工作也要到位，确保在实施思想政治教育工作中能够按照步骤，稳步推进。 （二）完善制度，管理严谨 思想政治工作本身与国企的管理和发展息息相关。但是，在推行国企思想政治工作过程中，如果缺乏约束，仅是单方面宣传和发动是不够的，必须建立相应的管理机制和工作制度，使该项学习和教育工作能够真正推行下去，落实下去。为此，要通过企业管理层和职工进行反复讨论，在论证的基础上，建立健全相关的教育体系和考核机制，使思想政治工作能够在国企当中得到推广，教育意义能够真正发挥出来。 （三）分工明确，落实责任 在抓好国企党员思想工作重，要确保分工明确，落实责任。首先，国企管理中的工作总体来看分为两类，即业务工作和党务工作。为推进思想政治工作在企业当中的深度实施，要确保专岗有专人，使管业务的同志能够真正管业务，管党务的同志能够真正全身心搞党务，避免业务交叉带来的职责划分不清，工作质量不高等问题。职责划分明确之后，相关工作就会成为两条线，同时铺开。各有各的计划，各有各的步骤，在企业生产经营的同时，思想政治教育也没有懈怠，实现两手抓、两手都要硬的工作新格局。此外，在这样的工作模式下，专人专岗也使得在岗位上的工作人员职责更明确，在工作过程中减少了因推诿扯皮带来的内部消耗，使工作的效率更高，工作当中的出现的错误能够有专人认领，并建立改进计划，及时采取措施进行有效的整改落实，使思想政治工作真正落到实处。 三、抓好国企党员思想政治工作的重要性 （一）是国企党建工作的重要内容 面对经济不断发展的当下，国有企业也必须趁势而上，寻找更加符合自身发展，更加符合市场需求的发展新模式、新路子。国企与私营企业在管理过程中的不同之处在于，国企内部管理中能够依靠党建工作的力量推动内部架构的联动，提升内部凝聚力和向心力。因此，这是在市场经济条件下国有企业的一项重要优势。国企应当明确认识并不断完善这种优势，使企业内部管理在科学的管理模式基础上，获得更加有团结力和号召力的灵魂。在国企党建工作中，思想政治工作有着不可忽视的重要作用。首先，在防止和惩治腐败过程中，能够从思想上使党员意识到腐败的危害，从行动上杜绝这种不法行为。进而使企业内部管理更加科学合理，避免资源浪费。其次，这种红色基因也是国有企业的重要标志。在国企党建工作中抓好思想政治教育，能够使真正红色基因得到传承，使国有企业文化特色更加，其在市场中的优势也得以显现。 （二）是推进国企科学发展的必然要求 当前，市场经济在不断调整模式，市场规模也在不断壮大，各种新型的行业和企业不断涌现。创新成了企业在市场竞争中非常有竞争力和说服力的关键词。创新不仅仅关乎技术的创新，还关系到企业内部管理的创新。私营企业能够提高引进新的技术，或者通过技术改进获得更高的生产效率，更高的收益，但是，如果没有科学合理的管理模式，也会在这方面失规失序，拖延其在市场当中的竞争步伐。国有企业也面临相同的问题，技