国有企业基层党支部建设存在的问题及对策建议探讨.docx

国有企业基层党支部建设存在的 问题及对策建议探讨 积极探索和研究国有企业基层党支部建设工作，对国有企业的长足发展具有深刻的意义，强化国有企业基层党支部建设力度，提高基层党支部建设水平，将为国有企业的稳定发展提供源源不断的政治支持和政策保障。基层党支部建设是新时期党建工作的关键环节，做好基层党支部建设是推动企业可持续发展的重要保证，如何在竞争日益激烈的市场经济大环境下，通过加强国有企业基层党支部建设提高国有企业的竞争力，为国有企业健康平稳的发展提供更多的支持是我们今天重点研究的课题。 一、国有企业基层党支部建设出现的问题 （一）对基层党支部建设的重视不够 目前部分国有企业基层党支部建设工作出现了严重滞后的现象，归根溯源首要原因就是对基层党支部建设的不重视。首先就是国有企业主要领导人员一般都是生产经营业务出身，存在“重业务、轻党建”的思想，对基层党支部建设不够重视，认为国有企业的首要任务就是搞生产经营，其他工作都是次要的，没有认识到基层党支部在国有企业发展过程中起到的作用。其次是基层党支部负责人的重视程度不够，由于他们存在慵懒散的工作状态，对党支部工作的开展也不上心，把基层党支部当做“养老”的岗位，致使基层党支部软弱涣散，凝聚力和号召力不强。 （二）基层党支部班子队伍建设滞后 一支高素质的政工干部队伍是搞好国有企业基层党支部党建工作的人才保证]。目前很多国有企业未能做到精配强配基层党支部工作人员，往往将基层党支部当做“老干部”养老的最佳去处，安排即将退休的干部去担任党支部书记，这些人一般年龄偏大，工作思维比较固定，缺少创新意识。同时基层党支部只有支部书记是专职，其他的班子成员大多都是兼职，这些人平时多忙于生产经营业务，很少参与基层党支部建设管理工作。由于党支部班子队伍建设的严重滞后，导致了基层党支部建设成效缓慢，也对党组织的形象造成了一定的影响。 （三）基层党支部活动内容形式较单一 部分国有企业基层党支部在开展支部活动的时候还是按照老思路、老方法，缺少创新意识，吸引力严重不足，不能围绕国有企业的中心工作开展支部活动。主要表现在活动内容的乏味、活动形式的单一、活动载体的不足，满足于完成上级党组织交给的指令性任务，乐于开展诸如开开会、读读文件、写写笔记等形式的活动，久而久之使基层党支部缺少活力。 二、加强国有企业基层党支部建设的策略 （一）抓好思想政治教育学习 强化思想政治教育是推动基层党支部建设工作的首要任务，通过加强理论学习，持续推进党员学习教育常态化、制度化，给党员干部“补钙”。要通过开展经常性、阶段性的思想政治学习达到统一思想、凝聚共识的作用。要让国有企业主要领导充分认识到加强基层党支部建设就是为国有企业的发展注入活力，从思想层面彻底改变他们“轻党建”的错误思想。要逐步提高广大基层党支部书记的责任意识，让他们认识到支部党建“第一责任人”职责，强化抓不好党支部的建设工作就是失职的观念，树立起他们的担当意识。 （二）加强基层党支部班子建设 不断加強基层党支部班子队伍建设是提升党支部建设水平的有力保障，国有企业要优化党建工作人员选拔机制，精选强配基层党支部班子成员，特别是要选拔业务精、素质强的年轻党建工作人员担任党支部书记，着重培养他们的创新意识和工作能力，并定期加强支部班子成员的技能培训。另外要积极完善基层党支部班子工作考核机制，定期对他们的工作进行量化，并接受党员群众的监督。要建立奖励机制，对工作创新成效好，业绩好和优秀的人进行奖励。还要畅通基层党支部班子成员晋升渠道，建立“能者上、劣者下”的机制，不断提高他们工作的积极性和进取心。 （三）丰富活动形式创新活动内容 随着时代的发展，基层党支部的活动也要与时俱进不断创新，多深入党员群众了解他们的需求和心声，开展党员群众喜闻乐见的活动。国有企业基层党支部首先要紧密结合企业中心工作，杜绝“两张皮”现象，积极开展技术比武、岗位竞赛、实践观摩等活动，让党员群众在活动中提升技能、创先创优，以党支部活动促进国有企业生产经营。其次要丰富党支部活动内容和载体，多借鉴网络科技、新媒体积极探索“智慧党建”模式，比如利用微信公众号、自媒体平台开展学习教育评比活动，让党员随时随地可以学习，不受时间地点限制。 （四）加强基层党支部制度建设 制度建设是促进国有基层党支部建设的有力助推器。首先要积极完善党员学习制度，通过定期学习和自主学习逐步提升党员干部的综合素质，提高他们的觉悟，引导他们积极发挥模范带头作用。要建立和完善下基层调研制度，基层党支部班子成员要积极参与基层调研活动，通过约谈、调研、走访等形式发现并解决基层群众关心的问题，重塑党组织在党员群众中的地位。要建立党员绩效考核制度，引导党员主动联系群众，参与志愿服务、帮扶活动，通过活动来体现党员的价值，提高他们的服务意识。还要围绕作风建设制定党员干部监督