异常处理专员工作总结(多篇).docx

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异常处理专员工作总结(多篇) 篇:生产异常工作 生产异常工作总结 一、重点工作完成情况: 1、编制2015年生产异常管控策划方案,明确各部门职责,完善生产异常处理流程,制定考核标准,并按标准进行考核。 2、保管员每天按时登记收、发、存报表,并与生产计划进行比对,监督产品交付及发出过程。 3、每月按采购评价表对供应商进行考核,年终根据考核结果评选优秀供应商。 4、生产部配合技术部完善公司生产异常信息系统,每月将异常件数量、原因等上报技术部,由技术部对信息系统进行补录和完善。 5、每月底对本月缺件及异常进行统计,并按异常原因分类,制定整改计划,定期整改,并在每月生产例会上进行汇报。 6、对造成装配线装车异常的生产异常,生产部第一时间调查出原因,找出责任人,并按损失的20%进行问责。 二、存在问题: 根据上半年统计,商用车公司的生产异常较为突出,缺件数量较高,造成缺件的原因主要为:主机厂实际装车临时更改、现场损坏件、生产现场管路缺失、BOM配置明细不准等。其中主机厂实际装车临时更改和现场损坏件主要是主机厂原因,我部门无法控制,BOM配置明细原因造成的缺件已及时通知技术部对信息系统进行维护,目前此原因造成的缺件已减少,现场管路缺失造成的缺件现无法进行有效控制。 下一步打算: 重点关注现场管路缺失件造成的生产异常,减少此项原因造成的缺件数量,具体措施如下: 1、加强现场服务人员管理,要求服务人员查找出我公司管路现场缺失的原因。 2、加强备货人员管理,动态检查备货人员备货数量,避免因漏备、错备造成缺失件。 3、每月继续对缺件数量及原因进行统计分析,动态更改整改措施,完善生产异常管理流程。 4、生产调度接收到异常信息第一时间进行处理,避免对主机厂装车造成影响。 第2篇:人事专员工作总结人事专员工作总结 人事专员工作总结人事专员工作总结 4篇 本文目录人事专员工作总结人事专员个人年底工作总结学校人事专员年度个人工作总结模板人事专员年终个人工作总结今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动,完善制度,创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标,深入贯彻人才强市战略,开拓创新,努力进取,较好完成了上半年确定的各项工作目标。 【一、立足市情,着眼大局,全面提升人才工作服务全 局的能力和水平】 1、跟进新上项目和新建企业,积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业,了解企业规模现状和用工需求,及时掌握企业信息,并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐,解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题,受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系,拓展业务范围,拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员,按照要求,组织筛选应聘者,累计为代招17人次,成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇,也为部门之间的业务协作创造了条件。 2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机,不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来,局领导高度重视,成立了市场建设工作领导小组,并设立了办公室,抽调工作人员专门负责项目工作,局领导主动出击,多次到省上进行对接,积极与市国土局、规划局进行协商,争取对人力资源市场建设的支持,特别是康市长上任以来,非常关心市场建设,多次召集相关部门进行协调,现土地已经基本确定,市场可研工作前期工作已经准备就绪,只等市政府发文既可进入实施阶段。 3、大力开展人才交流工作,为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会,针对企业需求和求职者的需要,在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场,有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作,每月19号对企业进行电话回访,了解招聘单位招聘情况,对于没有招聘到合适人员的单位,在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员,及时对到期会员进行审查,动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次,其中季度会员22家,半年会员4家,全年会员5家。同时,我们还加强与乡镇和社区的联系,赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息,宣传人才招聘会内容,收集求职资料,丰富了人才储备,建立了联系社区、乡镇的长效机制。 4、充实服务内容,不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理,将档案室现存档案进行清查,重新规整存放,登记造册;建立了档案室存放记录单,使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进行清理规整,建立了电子版调档函信息登记表,为以后随时查阅提供了方便。办

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s64851
该用户很懒,什么也没介绍

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