薪酬体系设计与薪酬制度 .pptx

对外经贸大学国际工商管理学院;Smart New School of International Business & Economics, UIBE;内容提要;人力资本理论;人力资本的种类;具有激励作用的管理手段;什么是360?薪酬？;薪酬制度;公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性;薪酬管理流程图;薪资调查 职位评价 建立工资评级 使用工资曲线 调整工资率;薪酬体系设计;;该岗位所需能力 该岗位 被考核人 所需水平 现有水平 产品知识 4 4 市场知识 4 2 财务知识 3 1 决策能力 5 5 谈判技能 5 5 变革管理 5 2 授权能力 5 5 带队伍能力 5 2 计划组织能力 5 2 ;职位评估 ; 员工的职能不同，其绩效的可评价性不同 奖励高绩效表现员工 将员工个人的绩效表现与公司的整体效益联系起来 控制公司总成本与员工绩效表现间的关系 人力市场的通常做法;薪酬结构 － Compared with other competitors ;Compen.;各类人员薪资构成的权重分配;收获利润并向别处投资;薪酬管理的技巧;与薪酬管理相关联的主要激励理论;当事人A 结果O 投入I;基于亚当斯公平理论的激励对策;激励力量= f(效价X期望值）;基于佛隆姆期望理论的激励对策;;员工持股计划（ESOP）;员工持股计划（ESOP）;高层管理人员的期权激励（ESO）;中国特色的两个认识;THANK YOU!;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Monday, June 15, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:54:3010:54:3010:546/15/2020 10:54:30 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2010:54:3010:54Jun-2015-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:54:3010:54:3010:54Monday, June 15, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2010:54:3010:54:30June 15, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about. 。15 六月 202010:54:30 上午10:54:306月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 2010:54 上午6月-2010:54June 15, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/15 10:54:3010:54:3015 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:54:30 上午10:54 上午10:54:306月-20