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潍柴人才工作情况介绍;潍柴人力资源工作战略综述;;;(1)人才引进流程标准化。确定了人才引进四步流程。;2、引进渠道全球化;2、引进渠道全球化;3、引进政策高端化;4、引进结构多元化;;;;目的
效果;14;;16;17;18;19;20;21;企业文化、核心价值观培训 ;;;1、多途径晋升通道; 对各类人才设置职业生涯规划,使人人都能成才,发展都有空间。;2、多领域交流机制—搭建交流平台。;2、多领域交流机制—专业人才交流。;3、多维度评价机制; 二是模块化评价。引入国务院发展研究中心“胜任能力考评模型” ,按照岗位序列,确定相应评价模块。;工作业绩; 三是导入现代方法。为保证客观、公平、高效,导入 E-HR网络测评、线性回归分析等现代方法。;;;长效激励;1、待遇留才—合理构建全方位的福利体系。; 2、待遇留才—有效构建多元化的综合激励体系。;;;4、事业留才;人才战略愿景; 谢 谢!;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Saturday, January 30, 2021
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