2021年最新版-职业规划职业规划_3.docx

2021年最新版-职业规划职业规划_3.docx

  1. 1、本文档共32页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE2 / NUMPAGES2 职业规划职业规划 【推举】职业规划职业规划集合八篇   光阴如水,劳碌而又改善的工作又将告一段落了,我们的工作又将在我们的努力下收获新的成果,我想是时候好好地做一份职业规划了。职业规划怎么写才能切实有效地辅助到自己将来的进展呢?以下是我为大家整理的职业规划职业规划8篇,供大家参考借鉴,期望可以辅助到有需要的伴侣。 职业规划职业规划 篇1   在Office里活跃着这么一群特别的人,他们不讲究跳槽中的"金九银十"规律,也不参考什么"淡季旺季"的因素,工作想换就换,说走就走。这就是我们所谓的"跳蚤"一族。   最近公布的一项调查显示,56.1%的吉林人才网职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位呆三年的,还不到10%。事实上,来向阳生涯询问的一些职场人士,一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示,65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职,已经成为当今职场的主要问题。   职场"跳蚤"为何如此之多?职业规划询问权威机构--向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为,缺乏职业定位,以及由此引发的职业规划缺失是爆发"跳蚤族"的首要因素。据向阳生涯讨论发觉,在众多的职场"跳蚤"中,四平聘请有三类人群最为突出:   一、泛就业+频繁试错型   Viola,20xx年7月毕业于某财经高校金融专业,在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺当找到了某私企的会计岗,迈出了职业生涯的第一步。然而,三个月试用期后,Viola发觉自已并不喜爱会计工作,辽阳人才网于是她到保险公司做起了业务代表,没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里,Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作,但都没能超过三个月。   有数据称,20xx年以来,66%以上的应届高校生找不到工作,只能进行泛就业,从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的高校生居多。他们在求职就业中茫然又盲目,频频对眼前的工作不满足,却并不清晰满足的工作究竟在哪里,妄想通过常见的试错来查找正确答案。结果,既失去生存保障,又铺张了珍贵的时间,最终又坠入了反复求职、锦州人才网频频跳槽的怪圈。   二、缺乏定位+盲目就业型   20xx年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部作工程师,福利待遇不错,培训机会不少。可每逢伴侣聚会他就特殊郁闷,这个伴侣提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了许多,但现在已慢慢失去了优势。抚顺人才网于是,他开头为自己的进展做准备。经过几次跳槽后,20xx年3月,他最终进入了某公司担当研发部主管工作,原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发胜利,研发部也被他管得一团糟。   由于缺乏职业定位和规划方面的学问和技能,相当部分的职场"跳蚤"根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标,或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参与工作3-5年的人。由于缺乏对自我的精确熟悉,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,最终得已进入某家公司,干了几个月,丹东人才网就懊悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业进展来看,使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽阅历,什么职业资本都没有,最终连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情,自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场,赔了夫人又折兵。   三、自我为中心+过分追求外生涯型   Angela在保险业已经做了八年,从业务员做到核保主管,一切都在根据自己当时的规划走。但最近突然发觉,身边的伴侣纷纷都换了大房、好车,自己却还蜗居在一套35平的小房子里,开着那辆三天一小修五天一大修的,于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月,她跳槽去了小型保险公司担当销售管理部副经理,薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲,高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是,金融危机下保险业大量裁员,年初她被裁员了。   当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时,可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心,过分追求外生涯的进展,这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺当进展。拔苗助长的成语大家都听过,同样的道理,当自己的内生涯进展还没有达到肯定的标准时,那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。   我们发觉,职业规划的严峻缺失令"跳蚤族"成员正在不断壮大,这无疑给用人单位也带来莫大的困扰,同时也将对整个就业环境引发动荡。如何

文档评论(0)

ljj2021 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档