2021年最新版-职业规划职业规划_7.docxVIP

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PAGE2 / NUMPAGES2 职业规划职业规划 【精华】职业规划职业规划范文集合7篇   时间在消逝,从不停留;万物在更新,而我们在成长,工作了许久,你还记得当时的目标吗?趁现在为自己做一个具体的职业规划吧。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗?以下是我整理的职业规划职业规划7篇,仅供参考,欢迎大家阅读。 职业规划职业规划 篇1   跳槽,已经是职场人无法避开的话题。每到年底,职场人就会人心浮动,有些人跃跃欲试,有些人心怀忐忑,要不要跳槽?要跳向哪里才是一个好的选择?   新精英生涯多年来积累的生涯询问案例数据显示,职场人跳槽大致有三个缘由:   1.职场瓶颈,无法获得向上的空间,无法获得新学问和成长。   2.不公正的突破机会,包括晋升、调岗、薪资调整没有达到个人预期。   3.个人与公司整体价值观的背离。   假如在职业生涯中出现以上三种状况中的一种,那么职场人会更加倾向跳槽。但是跳槽是一项高“成本”的选择,要花时间精力预备找工作、面试,入职新公司后需要重新熟识人事状况和工作支配,前后需要3~4个月的时间,选择成本很大,假如加入新公司后不合适再换,那么成本更加难以担当,个人的心态也会受到严峻的影响。   为了让跳槽跳得更有价值,更高概率的达到预期目标,需要对自己的现状,和将来的进展方向做一个系统的职业规划,这样才能保证迈出的每一步都在向目标靠近,以免走弯路。   职业规划,会从以下三个方向帮到你   一、找到自己的核心竞争力,增加谈判筹码。   从某个角度看,职场就是价值的交换,公司为员工支付的薪水待遇,取决于这名员工能为公司制造的价值。而能制造多少价值,又取决于这名员工的个人力量。这个道理很多职场人都懂,可以试问一下自己,“我在工作中最核心的三个力量是什么?公司在为我的哪些力量付薪水?”   通过职业生涯规划专业工具的梳理,能够清楚看到自己的才能、技能、学问都有哪些,(力量三核,新精英生涯力量模型)在面对新公司、新岗位的时候,就明白有哪些力量是可以从现有岗位挺直迁移过去,有哪些技能需要开头学习和练习。   弄清晰这些,再向HR谈薪水的时候也会做到胸有成竹了。   二、了解自己的职业价值观,查找与之相匹配的公司。 价值观是基于人的肯定的思维感官之上而作出的认知、理解、推断或选择,简洁些说就是一种思维模式和价值取向,是人生中全部决定背后最深层次的缘由。   比如有人喜爱冒险,有人喜爱安定;有人性非常向,有人性格内向;有人期望尽快晋升当一个领导者,有人期望在现有领域更多钻研当一个专家。这是由每个人的价值取向决定的。   职业生涯规划可以用舒伯价值观工具,来梳理清晰自己的价值观究竟是什么。“通过价值观的梳理,可以找到想要跳槽的缘由”,新精英生涯资深询问师赵昂说:“凡是跳槽肯定是一部分价值观未能得到满意“。   每个人的价值观都不尽相同,同样的,每个公司的企业文化、价值观都是不同的。假如你是独特格温柔的人,却进入了以“狼性”著称的公司,那工作起来可能不会太舒适。   三、明确自己的职业方向   很多人不是自己不想努力,而是不知道努力的方向,要么在纠结和迷茫中内耗,要么四处拼杀拼得精疲力竭。   找到了自己的核心竞争力,了解了自己的职业价值观之后,再结合详细的行业信息、职业访谈,就能够得出一个清楚、合理的职业方向。而有了方向之后,路径就会更加清楚,也知道下一步该做什么,才能离自己的目标更进一步。 职业规划职业规划 篇2   或许是性格的原因,我更喜爱挺直将想得一些东西写成文字,而忽视用言语述说得过程,来表达我的思想和感情。相比之下,文字更易保存,更有韵味,更自由。即便想得东西别人不情愿倾听,也不会得罪人。偏内向的人可能会有同感。   我属于性格比较内向的类型。平常缄默寡言,除了几个相处了十几年的伴侣,和四周的人极少沟通,当然这特别不好,不过也有缘由。其实性格的偏向也不是肯定的,和四周的人比较后才能做出推断,主要以语言沟通为推断标准。以此为据,你可能已经清晰自己属于那种类型了,这一点对你将来事业的进展有着很关键的引导作用。   当今社会,竞争日益激烈,特殊是就业的竞争,甚至已到了谈工作色变的程度。对于刚走出校门的高校生们,唯一拥有的就是几张薄纸,包括毕业证书,或是在校期间考取的一些等级证书,就马不停蹄地奔向熙熙攘攘的人才市场去寻找自己就业的机会。找工作的人多,再加上金融危机的影响,企业对高校生的需求变少,造成了就业的难上加难。找不到工作或工作不抱负的高校生会感叹,天生我才怎么用?我的目标在哪里?自己应当干什么?明天的路在何方?这些困惑聚集成为高校生的

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