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三和国际
绩效和薪酬设计原则、思路和要素;目录;三和绩效管理体系面对的主要问题;绩效管理及薪酬激励体系;部门及员工绩效管理制度;;业绩管理流程框架;签定绩效合同;进行经营业绩审核;业绩审核会的实施流程;业绩审核会会前需要准备的四份材料;部门季度绩效考核表(模板);部门业绩考核结果应用——薪酬;每季度,由营销管理办负责组织对各销售公司进行绩效考核。
每一关键绩效指标单项得分均以100为单位。
设有基本目标、计划目标、挑战目标的指标计算方法如下:
从实现基本目标的70%开始计分,低于基本目标的70%该项指标不得分。
挑战目标统一设定为对应于该单项指标得分为200分时的目标值;计划目标统一设定为对应于该单项指标得分为150分时的目标值;;;;员工绩效考核表(模板1:适用于中基层主管);员工绩效考核表(模板2:适用于专业工作人员);员工绩效考核表(模板3:适用于事务性工作人员);举例:结算中心组长(主管)绩效考核;员工考核结果的应用——薪酬;年度综合评定;绩效管理改进总结;目录;三和薪酬体系面对的主要问题;薪酬体系设计的原则;三和国际薪酬战略(讨论稿);薪酬模式选择;薪酬结构;三和国际岗位等级表(评审稿);三和国际薪点表(初稿);薪酬套改原则;薪酬套改原则;销售人员底薪的确定;年度正常工资调整;案例:华为与三和的岗位等级工资的比较;工资制度改进重点;薪酬结构设计(讨论);案例分析:华为奖金评定办法;案例分析:华为奖金评定办法(续);案例分析:金蝶的奖金管理体系;案例分析:金蝶的奖金管理体系;案例分析:国人通信的奖金管理体系;案例分析:国人通信的奖金管理体系(续);销售公司的奖金评定办法;事业部的奖金评定办法;集团及职能部门的奖金评定办法;项目公司的奖金评定办法
;;;福利设计;自助福利项目;;超额利润的提奖比例;创新点;结语;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10
5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020
6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020
7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难,但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日
8、For man is man and master of his fate.----Tennyson人就是人,是自己命运的主人11:0311:03:10
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