人力资源管理师培训(新).pptxVIP

;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第四章：绩效管理(10/15);;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;第六章 劳动关系管理(15/15);一、劳动关系与劳动关系管理; 2、劳动关系的主体; 3、劳动法律关系及其特征;劳动法律关系的特征：内容是权力和义务关系（注意两次调整）；是双务关系；具有国家强制性。 劳动法律关系的构成要素：主体、内容和客体。（注意：用人单位的例举；工会是团体劳动法律关系的形式主体；劳动者的权利和义务；劳动法律关系的内容与权利和义务不要混淆） 劳动法律事实：（含义、两类劳动法律事实及其它们之间的区别） ;4、我国劳动关系的转变;物质利益规律的内容： 物质利益激励机制； 物质利益平衡机制（注意平等协商、等价交 换是利益主体的利益平衡方式）； 物质利益调节机制； 物质利益约束机制。 注意：我国的基本劳动制度为劳动合同制度与集体合同制度。 ;二、劳动关系的调整方式;3、集体合同; 4、民主管理制度 职工参与企业管理的主要形式之一。（注意：我国职工参与企业管理的形式是职代会制度和平等协商制度。） 参与企业内部管理事务，而不是社会事务。 职工参与企业管理的形式：有组织地参与；代表参与；个人参与。（注意与291页内容的关系）; 5、企业内部劳动规则 制定主体是企业，使用人单位单方法律行为，但劳动者有参与权。 基本特点是企业或雇主的意志体现。 ;6、劳动争议处理制度; 7、劳动监督检查制度;三、集体合同制度;2、集体合同的特征：;3、集体合同与劳动合同的区别;4、集体合同的作用和意义;5、订立集体合同的原则;6、集体合同的形式、内容;7、签订集体合同的程序;8、集体合同履行及责任;四、内部劳动规则;2、内部劳动规则的内容;3、制定程序要求;五、企业民主管理制度;2、职工代表大会制度;3、平等协商制度;4、信息沟通制度;5、员工满意度调查;6、员工满意度调查的程序;六、工作时间与最低工资标准;2、延长工作时间及限制;3、最低工资保障;4、工资支付保障 ;七、劳动安全卫生管理;2、??伤管理;本章复习题：;11、我国企业实行那些民主管理制度？有哪些主要形式？ 12、职工代表大会有哪些职权？简述企业民主管理中的矛盾及其处理。 13、什么是平等协商制度，它与集体协商有哪些区别？ 14、信息沟通有哪些渠道和方式？简述信息沟通的障碍及排除。 15、员工满意度调查的内容与意义有哪些？如何进行员工满意度调查？涉及员工满意度调查问卷。 16、怎样理解法定工作时间？它有哪些种类？ 17、什么条件下可以延长工作时间？怎样限制延长工作时间？ 18、怎样确定和调整最低工资标准？它要考虑哪些因素？最低工资给付有什么要求？ 19、工资支付的一般规则有哪些？例举特殊情况下工资支付要求。 20、职业安全卫生保护费用有哪些，如何编制预算？ 21、怎样建立防护用品管理台账，组织岗位安全教育？ 22、工伤事故如何分类和评定？工伤保险有哪些待遇？如何计算？; 谢 谢 !;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, Am