人才的招聘、面试与录用技巧.pptxVIP

人才的选,育,留,用---专业的招聘及选才技巧;课程内容;新世纪的竞争;竞争优势的定义;人：全球性的挑战 ? ?在这个不断变化着的，高科技驱使下的商业环境下，发掘和留住人才将成为竞争的战场。正如体育团体积极网络最佳队员一样，未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈竞争。成功的商家将是那些善于吸引，发展和保留具有必要技能，眼光和经验的人才并以此推进全球业务的公司。 ? 引自DAVE ULRICH：《人力资源冠军》;你怎样挑工作？;提高竞争优势的人力资源管理实践;招聘如何给公司带来竞争优势;招聘规划流程;内部招聘计划;员工内部招聘的优缺点？;外部招聘方法;员工外部招聘的优缺点？;招聘：HR vs 一线经理;为经理们建立必要的技能;选才如何给公司带来竞争优势;组织冰山;选才：HR vs 一线经理;雇佣中的的误区;选才所包括的内容;面试的种类;求职申请表;面试技巧内容介绍;第一次就选对人才的原因？;;PART ONE：;什么是行为？;好处？;基于行为表现上的结构化面试;STAR方法;“事实”？“谎言”？;非言语的表现行为？;非言语行为表现的重要线索;哪些不算是行为表现？;考试啦！！！;PART TWO：;职位：销售代表;职位: 技术人员;职位: 部门秘书;职位: 人力资源部经理;职位: 研究开发人员;PART THREE;面试准备;面试准备;寒暄并开始面试;结构化面试;结构化面试;结束面试;PART FOUR;专业的面试技巧;问能获得行为表现的问题;行为表现问题的种类;GOOD？POOR？;做完整的关于行为表现的记录;做笔记时的注意事项;倾听时全神贯注;倾听陷井;倾听技巧;掌握面试速度;维护候选人的自尊;维护自尊;意识到你的非语言性暗示;提示：;PART FIVE;评估程序;评估中的陷井;心理测评;Reference Check 取证;取证的准备工作;进行取证; 切记------;祝你成功！;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and master of his fa