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人力资源管理师 基础知识;;;第一节 劳动经济学的研究对象和方法;二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化。 企业追求的目标是利润最大化。 劳动力市场的基本功能：就业量和工资的决定 ;劳动经济学的研究方法;1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。 总人口劳动力参与率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 2、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 3、两种劳动参与假说： 附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说;二、劳动力需求;三、边际生产力递减规律;五、人口对劳动力供给的影响;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;第四节 就业与失业;二、失业及其类型;四、失业的影响;五、政府行为和劳动力市场;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;第二章 劳动法;第一节、劳动法的体系;第二节、劳动法律关系;二、劳动法律关系的种类;二、劳动法律关系的构成要素;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;第三章 现代企业管理;第一节 企业战略管理;二、企业分析;第二节　企业计划与决策;二、企业经营计划;第三节　市场营销;二、市场营销管理过程;三、市场营销策略;三、市场营销策略;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;第四章 管理心理与组织行为;第一节　个体心理与行为分析;一、个体差异;二、工作动机的理论与应用;第二节　工作团队的心理与行为;二、群体决策与人际沟通;二、群体决策与人际沟通;第三节　领导行为及其理论;;三、领导理论中的新观点;第四节　心理测量技术;;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;练习-多选;练习-多选;第五章 人力资源开发与管理;第一节　人力资源的基本理论;二、以人为本的管理思想;二、人力资本理论;第二节　人力资源开发;二　人力资源开发的理论体系;三　人力资源开发的内容与方法;第三节　现代企业人力资源管理;;;四、人力资源管理的三大基石;二、人力资源管理的两种测量技术;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-单选;练习-多选;Thank You !;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suf