心理契约下知识型员工非薪酬激励策略-管理心理学论文-管理学论文.docx

心理契约下知识型员工非薪酬激励策略-管理心理学论文-管理学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——  　　一、心理契约概述 　　最早提出心理契约概念的是组织心理学家阿吉里斯(Argyris)，他在1960年所著的《理解组织行为》一书中，用心理工作契约来探讨工人与雇主之间一种隐性及非正式的理解与默契的关系，但仅是提出概念，并未下确切定义。正式对心理契约下定义的是管理心理学家施恩(Schein),认为心理契约是一系列未书面的期望，是个人将有所奉献与组织期望有所获取之间，以及将针对个人期望收获而提供的一种配合，组织与员工能在其中找到决策的各自焦点，如书面契