2021年春国开《人力资源管理案例选读》形考任务题库.docx

实行岗位绩效工资体系的企业，员工的薪酬一般由（ ）部分构成。 A. 其他津（补）贴 B. 协议工资 C. 岗位工资 D. 绩效工资 反馈 您的答案是正确的。 试题 2 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 导致组织内部人浮于事、内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。 A. 人力资源供求平衡 B. 人力资源供大于求 C. 无法确定 D. 人力资源供小于求 反馈 您的答案是正确的。 试题 3 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 用人单位有如下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同( )。 A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 C. 为及时足额支付劳动报酬的 B.为及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 反馈 您的答案是正确的。 试题 4 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 人力资源规划有助于（ ）。 A. 企业保持人员状况的稳定 B. 企业降低人工成本的开支 C. 企业降低人工成本的开支 D. 企业发展战略目标的制定 反馈 您的答案是正确的。 试题 5 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 招聘渠道按照出现时间先后可分为传统招聘渠道和现代招聘渠道。现代招聘渠道主要包括( )。 A. 猎头公司 B. 校园招聘 C. 网络招聘 D. 招聘会 反馈 您的答案是正确的。 试题 6 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 以下属于岗位评价方法的是（ ）。 A. 因素比较法 B. 职位分类法 C. 要素计点法 D. 职位排序法 反馈 您的答案是正确的。 试题 7 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 企业文化是一种看不见的存在，因此没必要加强企业文化建设。 选择一项： 对 错 试题 8 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 以下属于绩效考核评价方法的是（ ）。 A. 层次分析法（AHP） B. 德尔菲法 C. 赋权法 D. 数据网络分析（DEA） 反馈 您的答案是正确的。 试题 9 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 企业员工培训管理是提高员工职业技能和岗位能力的重要环节。 选择一项： 对 错 试题 10 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 从内容结构来讲，工作分析需分析信息内容包括（ ）。 A. 工作的外部环境信息 B. 与任职者相关的信息 C. 与招聘单位相关的信息 D. 与工作相关的信息 反馈 您的答案是正确的。 试题 信息 未标记标记试题 信息文本 多选题（每题至少有两个或两个以上正确答案，多选或少选均不得分，共10小题，每小题1分，共10分） 试题 11 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 人才市场组织的招聘会往往会受到招聘会本身宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证。 选择一项： 对 错 试题 12 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 目前岗位评估结果的应用主要集中在以下方面（ ） A. 确定公司薪酬K值系数 B. 绘制岗位价值曲线图 C. 确定员工薪酬层级 D. 设计员工薪酬通路 反馈 您的答案是正确的。 试题 13 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 知识管理的关键就是促成企业组织内部信息资源的有效共享，这样才能使知识和信息创造更大的价值、产生最大的利润。 选择一项： 对 错 试题 14 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 岗位设置的基本原则是因人设岗。 选择一项： 对 错 试题 15 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 企业后备人才的管理就是对后备人才基本信息和档案的管理。 选择一项： 对 错 试题 16 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 任职资格分为“显性”和“隐形”任职资格，“隐性”任职资格是指完成工作所要具备的能力要求。 选择一项： 对 错 试题 17 正确 得分 1/1 分 未标记标记试题 试题正文 招聘渠道按照出现时间先后可分为传统招聘渠道和现代招聘渠道。传统招聘渠道主要包括( )。 A. 员工的推荐介绍 B. 校园招聘 C. 员工的推荐介绍 招聘会 D. 网络招聘 反馈 您的答案是正确的。 试题 信息 未标记标记试题 信息文本 判断题（请判断下列说法正确与否，共10小题，每小题1分，共10分） 试题 18 正确 得分 1/1