郑州市直遴选公务员面试真题及解析下午题.docx

精品文档 精品文档 PAGE PAGE4 精品文档 PAGE 郑州市直遴选公事员面试真题及解析（下午题） 十分钟，三道题 第一题：现在政府信息公然化，有些地方做得不到位，搞形式主义，你怎么看？ 国务院办公厅下发通知要求各地各部门从行政审批等多个 方面鼎力推进政府信息公然，可谓迈出了改革的步伐，前所未有。这也体现出中央政府攻坚克难、深入改革的决心和推动阳光政府建设的诚意。 在实践中推动政府信息公然，知易行难。一直以来，我国政府信息公然主要依赖的是中央层面的推动，一些地方和部门的积极性始终不高，观望犹疑的不在少数。政府信息公然虽然有了顶层设计，但在各详细领域，公而不开、公而不细的现象仍然大量存在。一些地方和部门对政府信息公然不热心、不上心，原因 就在于信息公然程度越高，群众对政府的工作就越认识，对行政行为的拘束力就越强，暗箱操作等人为因素就越难以起作用，腐朽和权力寻租也难以遁形。这对一部分习惯了用权力干涉各样事务的官员来说，无疑是“束缚了手脚”，这些人对信息公然心不在焉、阳奉阴违。也有一些地方和部门，虽然执行了信息公然的 要求， 可是图省事、怕麻烦。比方信息公然的内容只有总额， 没有详细的款项类目， 或者简单往网上一挂， 不管群众能不能看 到、看懂，有的甚至把群众咨询看作“找麻烦”“别有专心”， 对信息公然不愿做进一步的解释，使信息公然的效果大打折扣。 信息公然不是目的而是手段， 以信息公然规范政府行为， 实 现政府民众之间的良性互动，是信息公然的价值所在。推动政府信息公然，不仅需要明确的制度规定，更需要各地方、各部门切 实转变观点，拿出诚意和耐心。所谓“诚意”，就是信息公然要仔细、通俗、详细，不能玩文字游戏或语焉不详，要让群众能看到、看懂，不搞形式主义和走过场。所谓“耐心”，就是对群众疑问要耐心解答、热诚相待，要有问题意识和勇于接受批评的胸怀。 政府信息公然需要细化渠道和手段，同时完善问责和考评体制。一方面，针对不同人群的信息获取习惯，政府部门要主动通过多种途径发布信息，接受群众评议;另一方面，对信息公然不充足、不到位的单位和个人，应当启动问责体制，纳入政绩查核，倒逼各级政府部门确实做好信息公然。 第二题：某些党政干部工作方法因循守旧，不懂创新，你怎么看？ 中共十八届五中全会指出， 必须把创新摆在国家发展全局的 中心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新 等各方面创新，让创新贯串党和国家一切工作， 让创新在全社会 蔚然成风。 但是，在实际工作中间确实存在某些党政干部因循守旧，不思进步，无创新精神的现象。有的干部认为只要按步就班不出错，上级怎么说、自己随着怎么做就能够了;或只是知足于达成上级下达的任务，何须去进步、创新，弄不好还会“枪打出面鸟”， 吃力不讨好;有些干部年初制订工作计划总是年年迈一套，年终工作总结又全都是熟面貌，本员工作是完全为了应付周而复始， 没有丝毫新意。因循守旧只能让我们被别人甩得更远，深陷窘境。主动把创新作为开展工作中的动力和基石，这条路我们必须得 走，还要走好。 一是拓思维。在工作中要勤动脑，多思考，善于创新思维方 式，打破陈规，突破束缚，通过思考善于总结好的经验和做法， 通过思考善于去想别人所未想、 求别人所未求、做别人所未做的 事情，不断推动工作创新发展。 二是强意识。作为一名领导干部务必要树立不进则退、“无创新便是过，无创新便是失败”的强烈发展意识，将“成天想着去发展”根植于头脑之中，确实增强创新意识。 三是博学识。作为领导干部，要战胜“年纪大了，不好学”、“学历高了，不用学”、“条件差了，不能学”的思想和观点， 要有如饥似渴的求知欲望，要不断向书本、向前人、向群众、向实践学习，力争知识更多一些，理念更高一些，本领更强一些，视野更阔一些，思路更多一些，这样我们才能在工作中谋妙计、出实招。 四是鼓勇气。看准了的，就大胆地试，大胆地闯。要敢为人先，敢于做“第一个吃螃蟹”的人。 五是重细节。我们领导干部要常怀如临深渊、如履薄冰之心态，时时刻刻把工作想细、做细、督细，进而真实把创新工作做好，不断推动工作上新台阶。 总之，领导干部只有通过长期积累知识经验、训练智能、磨炼素质、并提供优秀的创新环境，才能不断提高自己的创新才能，丰富自己的创新理念，提高自己适应新时代新环境的能力。 第三题：领导交给你一项任务，需要两个科室配合达成。由于观点不同，进度不同，中间产生了摩擦，你该怎么办？ 工作中很多任务都是需要配合才能达成的，同事之间团结、 相助、协作能够提高工作效率和质量， 这是开展任何工作的前提。 遇到一项工作需要两个科室配合达成，由于观点不同，进度不同，中间产生了摩擦这种情况，要要以工作为重。 首先，反思寻找经验。从自己进行反思，寻找分歧的契合点，如果是因个人恩仇产生疏歧要私下磋商解决。如果因公事产生