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精品文档 精品文档 精品文档 华为企业职工工资级别 2017 华为企业职工工资是多少呢 ?工资级别又是怎样的 呢?下面是小编整理的华为企业职工工资级别2017，欢迎大家参照! 华为人均薪酬万，也就是说，华为 17万职工人均收入 靠近百万! 华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职 级是13级，博士能够到 15级，2年升一级，国外的升级速 度略快，但都是越往上越难升，到 17、18级一般是基层和 中层管理人员， 21-22级则到了总裁、副总裁级别。 华为某位22级职工的收入样本 2015年工资一年税前 99万，分红307万(税后)，奖金 万(税后)，补助万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。1、工资 2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币万 (税 前)。 2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币万 (税 前)  。 2、分红 2014年度分红金额为人民币  307万  1160  元(税后  )  ，发 放时间为 2015年4月1日。 2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。 3、奖金 2014年度奖金为万(税后)，发放时间为 2015年4月20 日。 2013年度奖金为万(税后)，发放时间为 2014年4月16 日。 4、补助 2013年8月至2015年8月，国外离家补助实发金额， 84万3862元(税后)。 2013年8月至2015年8月，国外艰辛补助实发金额， 8 万1957元(税后)。 2013年8月至2015年8月，国外伙食补助实发金额， 6261元(税后)。 拓展阅读——华为职工标准岗位工资明细及剖析 华为职工对应的标准岗位工资： 13-C：5500，B：6500，A：7500 14-C：7500，B：9000，A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B：?A：? 加班情况 %的职工在工作中需要加班 ,%的职工不需要加班 职工组成 华为有%的人员为工程师和技术人员 ,%的职工为销售和 服务人员 每周工作时间 %的华为职工工作时间在：每周工作 40-49 个小时 %的华为职工工作时间在：每周工作 50-59 个小时 %的华为职工工作时间高于：每周工作 60 个小时 %的华为职工工作时间低于：每周工作 40 个小时 以下内容网上收集： 等级制度 助理工程师的技术等级为 13C-15B 普通工程师 B的等级为 15A-16A 普通工程师 A的等级为 17C-17A 高级工程师 B的等级18B-19B 高工A或技术专家 19B-20A 三级部门主管 19B。A 二级部门主管  20A 一级部门主管  21B A-22B  最高等级  22A。 股票和奖金的影响：社招的  18级的职工，前四年收入 最多35万。原华为老人 18级，年收入最少百万。这个差距 是股票和奖金造成的。 如果工作八年以上，能够去应聘 16A工资开价 之间， 工作六年的能够去应聘 15A工资开价之间。 如果工作十年或以前担当过部门经理的社招职工，由于 级别给的较高(17a以上者)大部分会赶到国外。 04年进入华 为的本科生当前大多 15A，B。华为社招工作六年的能力和技 术水平一般，基本能胜任工作普通社招职工，大多 15A，B。 如果在原企业是骨干能够高两个小级。即 16B，16A。 如果社招工作 8年的普通职工，大多赐予 16A或17B。 如果原企业(在业界有所有名的企业 )担当过企业正式任命 的部门经理，并有超过两年担当部门经理 (部门主管)职务的 经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨 干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般赐予18A-17A。赐予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等企业正式任命的 部门经理(部门主管)则会赐予等同于华为三级部门主管的 级别19B或19A。(这里所说的部门经理即企业正式发文任 命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门 的工作，制订部门计划，监察管理职工，负责职工查核，召 开例会分派任务等。负责领导本部门全体职工达成企业或上 级下达的各项任务的部门领导者。 ) 应届本科生最初级别就是以下是 3千多名生产线上的操 作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般 是作为补