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国有企业党组织建设重要性及 对策建议思考 近些年，面对国内外复杂的市场竞争，国有企业管理中，党组织工作面临着很大的困难。国有企业工作中，党组织建设缺乏凝聚力、软弱涣散和责任落实不明确，随着这些问题的出现，党组织在国有企业管理中的逐渐边缘化。国有企业管理中，应注重党组织的建设，通过党的理念，打造出优秀的党组织体系，充分发挥党的政策优势，保持党组织的活力，以保障国有企业管理中党组织的地位。本文通过分析党组织在国有企业管理中发挥的作用及优势，探讨了党组织在国有企业管理中的发挥路径，为党组织在国有企业未来的发展中奠定基础。 习近平总书记非常重视党组织在国有企业中的建设，他在十九大会议中做出报告，党的基层组织必须坚持党的路线和方针，是国有企业中部署和决策的基础。在国有企业管理党组织建设会议上，习总书记也曾指出，公司内的党组织是治理公司的政治和领导核心，是治理公司的带头部门和发起点。在现代国有企业的发展中，国有企业管理中如何发挥党组织的核心政治作用、如何增强党组织工作的凝聚力和如何在国有企业管理中打好基础，已经成为新时代国有企业不能回避的课题，这个课题是现在国有企业重要的发展方向。 一、党组织在国有企业管理的优势 随着社会的发展，国有企业的竞争激烈，管理方式简单的国有企业，会跟不上社会的新形势。现代国有企业在激烈的市场竞争下良好发展，必须学会在国有企业竞争中去发展壮大，其离不开正确的管理方式，国有企业需要充分学习发展好的公司的优点，进而促进自身实力的提升，具有强大的实力，才可以增强公司在竞争激烈的市场中得到一席之地。因此，增强自身核心竞争力才是最重要的。国有企业之间竞争的基础是公司管理文化的竞争，归根结底，确立一套正确的管理方式极为重要。公司在长期发展过程中，通过不断地积累和实践，得到了符合自身的国有企业文化，国有企业被国有企业的所有员工所认可和承认，它是公司建设的基础，其基本的信念，是公司组织员工的规范。一个成熟国有企业最大的特征就是有一套完整的国有企业文化理念，它能适应国有企业的发展，增强国有企业的核心竞争，发展和壮大国有企业。习总书记在国有企业建设会议的报告中指出，加强党组织的建设，坚持党的路线，一直是我国国有企业的优秀传统，党组织是国有企业的核心思想和根本基础，一直是国有企业的独特优势。在国有企业管理过程中，党组织的政治、理论和制度优势等，在国有企业管理中发挥了巨大的作用，党组织拥有自己独特的优势，利用其优势在国有企业中建立相应的国有企业文化，促进国有企业的科学发展。与此同时，党组织在国有企业管理中发挥了积极的作用，有了党组织作为国有企业的核心，就能明确建立一个正确的国有企业文化，有了党组织明确的指导思想，国有企业得以更好的发展。 二、党组织在国有企业管理的作用 （一）党组织参与国有企业管理，实现国有企业科学发展 在当前激烈的市场大环境中，我国作为发展中国家，正处在较高的战略机遇期，在这个时期会有很多有利于国有企业经济健康可持续发展的条件，随着我国经济的发展，已经从当初的经济高速发展阶段，目标转为要求高质量经济发展，现在处在经济结构化、转变经济发展方式和转换经济增长的关键期。在转变体制和社会转型的关键时期，在国有企业发展的过程中，需要对国有企业体系进行全面的改革和深入，为了实现健康、质量高和可持续发展的国有企业，需要加强国有企业的管理工作，提升国有企业的工作质量。国有企业文化对国有企业的管理来说非常重要，国有企业的战略方向、国有企业的管理水平、国有企业的经营理念和国有企业的员工素质等方面，都属于国有企业文化。以此，提升了国有企业文化，就提升了国有企业的整体管理水平。根据习总书记在报告中提出的指示，在国有企业中，一定要有一个党组织作为领导班子，以领导班子为核心，围绕其展开国有企业管理。国有企业就像水一样滋润土壤，国有企业的发展取决于良好的国有企业文化。在国有企业中，党组织在充分地发挥了组织优势，积极参加到了国有企业文化的建设中，为了培养国有企业的核心价值观，党组织明确了对员工核心价值观的培训，让员工对其进行认同，进而形成务实和特征鲜明的国有企业文化。党组织根据国有企业、员工、国家和社会的共同需求出发，提出“最大公约数”的方法，将国有企业发展壮大，让国家、国有企业和员工的需求得实现。通过国有企业文化的改革，逐渐组成视野远大、政治强势和素质较高的核心领导组织。其领导班子遵循科学决策、制定明确战略和充实经营理念，培养出执行力度强的中层领导骨干，为提升国有企业的管理奠定强大的基础。 （二）党组织参与国有企业管理，深化国有企业改革发展 习总书记在十九大曾提出坚持国有企业改革，以经济改革为基础，国有企业代表全国国有企业的经济集合点，必须对国有企业制度进行完善，逐渐形成运转顺畅、责任明确和有效制约的监督体系，增强人事改革、分配改革和用工改革的力