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加强企业党员队伍建设存在的问题 及对策建议思考 党员是党的基层组织最基本的构成要素，党员队伍建设关系到党和国家事业发展的全局。而党员队伍建设的状况、先锋模范作用发挥如何，很大程度上取决于基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。本文就当前煤矿企业党员队伍现状进行分析的同时，提出存在的问题和挑战，并提出加强新形势下党员队伍建设的意见建议，值得企業党组织借鉴和参考。 一、煤炭企业党员队伍现状 近年来，煤矿企业党组织高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神，全面落实从严治党要求，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕企业改革发展中心任务，不断强化党组织和党建工作政治站位，充分发挥了党组织的政治核心、战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用。尤其是通过开展系列主题创争活动，大力加强和改进党员队伍建设，提升党组织的组织力和向心力，广大党员普遍呈现出昂扬向上、奋发进取的良好精神状态，起到了凝聚群众、带动群众的表率作用，切实保持了队伍的先进性，为企业高质量发展提供了坚强的组织保证。目前企业党员队伍主要呈现出三个方面的特点： 一是政治站位进一步提高。自党的十八大提出习近平新时代中国特色社会主义思想理论以来，广大党员在各级党组织的引领下，通过参与“两学一做”学习教育，学习中国特色社会主义理论体系等，队伍的政治立场更加坚定，政治站位更加高远，能够进一步深刻领会中国特色社会主义的实质和内涵，深刻认识“四个全面”战略和“五位一体”布局等战略指导思想对推进国家发展的重大意义，对建设中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦信心更加坚定。特别是“学习强国”、“灯塔-党建在线”等党员网络学习教育系统的投入使用，让广大党员从宏观和大局的高度，对党的路线方针政策、政治时事、国家治理方略、党史党章等有了更加深入的学习了解，眼界和视野进一步开阔，将思想和行动统一到党的十八大、十九大精神上来，为构建富强民主文明和谐美丽新中国奠定了坚定的思想基础。 二是党性意识进一步增强。在党组织的正确引领下，通过严格党内政治生活，规范“三会一课”、28日党员活动日制度等，推动党内组织生活越来越规范，党内活动形式日趋丰富多彩，党员参与党的组织活动的热情和兴趣明显提高，个人荣誉感、自豪感进一步增强。尤其是如火如荼的党建主题活动，要求党员亮身份、树形象，佩戴党员徽章、明确身份标识，发挥表率作用，进一步提升了党员的党性意识，强化了“党味”元素，浓厚了党群关系；党员与困难职工“结对子”包保等活动，引导党员真正深入到职工群众中去，了解群众需求，解决实际问题，畅通了党员与群众交流沟通的渠道，增强了党组织的凝聚力、战斗力、向心力，提高了群众的满意度。 三是素质结构进一步优化。随着企业新旧动能转换的不断推进，技术装备升级等发展战略对人才的素质结构要求越来越高，优秀青年专业技术人才越来越受到企业重视，在入党、提干等方面占据较大优势，企业党组织也为青年人才成长进步搭建了有力的平台。尤其是全面从严治党以来，发展党员推行工作纪实制度，各级党组织严把发展党员质量关和数量关，入党的“门槛”越来越高，对党员的考察考核越来越规范，35岁以下、大专以上学历的优秀青年专技人才占据了纳新党员的较大比例，促使党员队伍年龄和素质结构得到进一步优化，切实展现了党组织和党员队伍的先进性。 二、党员队伍建设面临的问题和挑战 随着经济全球化和互联网信息的快速发展，加强党员队伍建设和保持党员模范带头作用，同时面临着许多新的难题。 一是政治信仰弱化导致宗旨意识淡化。社会价值取向的多元化，导致部分党员的思想过分活跃，价值观发生了较大改变，更加注重强调个人价值，强调社会对个人的回报，将个人利益置于集体利益之上，丧失了无私奉献的精神和境界，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，不注重个人言行对群众的导向作用，损坏了党员的形象。有的甚至不按时交纳党费、无故不参加党的组织生活，把自己混同于普通老百姓，满足于“一人之乐”、“一家之暖”，在工作和社会生活中起不到先锋模范作用，不遵守党的政治纪律、组织纪律的情况也时有发生。还有一些退休的老党员，自认为离开了工作岗位，党组织对自己的约束力降低了，思想上放松了对自己的要求，党性观念发生较大改变，不能严格自律，在个人政治学习、上交党费、参加组织生活方面较为被动，依靠党组织督促，或者总是强调这样那样的理由，严重影响了党组织和党员在群众中的形象。 二是知识结构老化导致工作状态固化。面对改革开放的大好局面以及日新月异的企业发展环境，部分党员面对新机遇、新挑战缺乏应有的心理准备和知识储备，现有知识和技能快速折旧和知识更新滞后，缺乏驾驭知识经济应具备的能力，对待一些工作感到力不从心，“本领恐慌”，导致在工作中思路不活、方法不新，削弱了工作的战斗力。也有的以年龄大了、身