企-业-工-资-专-项集体合同.doc

企 业 工 资 专 项 集 体 合 同 企 业 名 称： 经 济 类 型： 企业法定代表人： 甲方（企业方）： 乙方（职工方）： 首 席 代 表： 首 席 代 表： 代 表 人 数： 代 表 人 数： 联 系 人： 联 系 人： 联 系 电 话： 联 系 电 话： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《江西省集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及《宜春市工资集体协商指导意见》等有关规定，结合本企业实际情况，签订本合同，并共同遵守执行。 第一条 协商双方经对企业每年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业其他相关因素，参照本市人力资源和社会保障局发布的工资指导线和人力资源市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，形成以下协议： 1、在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加 %，职工年度平均工资水平可增加 %；企业经济效益每减少 %，职工年度平均工资水平可减少 %。 2、企业职工月工资不得低于宜春市最低工资标准 元/月。最低工资不包括：??（1）延长工作时间的工资报酬；??（2）以货币形式支付的住房和伙食补贴；??（3）加班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴；??（4）国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 3、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工公布。 4、企业每月足额向职工发放一次工资；并于每月 日前以货币形式支付，企业不得拖欠；不得以产品、商品等实物抵顶职工工资。但有下列情况之一的，企业可以扣除或代扣职工的工资：??（1）代扣代缴的个人所得税；??（2）规定由职工个人负担的各项社会保险费用；??（3）法院判决，裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；??（4）企业依法制定并经职代会讨论通过和厂规、厂纪中有明确规定的；??（5）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。 5、本合同有效期为一年，从 年 月 日至 年 月 日。工资集体协商一般情况下每年进行1次，本合同期满前60日进行下一轮工资集体协商。 6、本合同双方签字后7日内报送人力资源社会保障行政部门审查，同时报送上一级工会。自报送之日起15日内人力资源社会保障行政部门未提出异议，本合同自行生效。 本合同生效后5日内，应以适当方式向全体职工公布。 7、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 8、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：??（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。??（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬。??（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 9、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，应视同其提供了正常劳动而支付工资。 10、职工享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应按国家规定的标准支付劳动者工资。??11、职工因工（公）负伤或患职业病、患病或非因工（公）负伤、女职工生育期间的待遇，按国家有关规定执行。??12、非因职工原因造成职工停工一个月以上的，企业应当支付生活费。生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。 第二条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本合同进行修改或变更： 1、江西省或宜春市有关工资政策发生重大变化； 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大； 3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。 第三条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本合同： 1、企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产； 2、因不可抗力致使本合同无法履行