如何做好培训工作PPT(共-44张).pptVIP

如何做好培训工作;;; 题目： —— 团险队伍为什么要开展培训？ —— 团险业务员在学习中有什么特点？;时代发展的需要 — 人类迈向知识经济社会 — 知识成为第一生产要素 — 知识不断更新增长 企业生存和发展的需要 — 提高企业管理效能的重要手段 — 是成为吸引、留住人才的关键 — 营造企业文化，提高核心竞争力 员工个人成长的需要 — 员工社会化的需要 — 员工胜任工作和自我提升的需要; 知识培训—— “知道” 一般性知识：“是什么” 功能性知识：“为什么” 操作性知识：“怎么做” 技能培训—— “会” 方法、技巧、经验、规矩等 态度培训—— “愿” 行为、价值、团队、心态等;;;; 题目： —— 你认为目前团险业务员在实际工作中哪些 培训需求？ —— 要通过哪些渠道、采取什么方式才能获得 这些需求信息？;1;所谓培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前，由咨询顾问、培训部门、主管人员等采用各种方法与技术，对各种企业团队及其成员的目标、知识和技能等方面进行系统的鉴别与分析，来确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。 培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础，是实施培训活动的首要环节。 培训需求分析的意义在于： 1、确认差距； 2、提供可供选择的问题解决方法； 3、决定培训的价值和成本； 4、变革分析； 5、为建立企业培训体系提供依据；;;;如何认识培训计划;训练计划的基本要素;确定训练目标的基本原则;;案例;;课程设计九要素;课程开发的基本思路;让问题成为训练的线索;课程开发的基本步骤;收集素材的途径;教材编写要求;;教授基础知识、专业知识、工作经验；;讲授法;选择并公布讨论提纲。选题最好是一个，难度要适中，具有启发性和代表性； 做好研讨准备。事先设计研讨进程、确定发言人、特殊问题处理、总结发言； 组织课堂讨论。公布研讨要求、安排研讨程序、确定研讨形式、创造研讨气氛、形成一致结论；;研讨法;案例训练法;培训师要做好事先的讲授提??，诠释背景和角色，并准备好相关材料和道具； 活动期间培训师要掌握好全场，确保活动效果； 培训师要正确引导学员开展讨论和点评； 活动场所要使学员感觉舒适、轻松自在；;服务于培训活动的辅助方式，而不应成为培训目的； 掌握适当时机，避免前后矛盾，打破培训的连贯性； 培训师要掌控全场，成为组织者、协调者、旁观者、洞察者，并非要亲身参与； 并非每次培训都要有游戏，视具体情况来安排；;角色扮演法;;培训评估的基本问题;培训评估的基本问题;;培训师的专业能力;;培训师的六字真经;培训师的成长之道;谢谢！ ;　　11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。 　　12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。 　　13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。 　　14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。 　　15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋! 　　16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。 　　17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。 　　18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。 　　19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。 　　20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。 　1、有时候，我们活得累，并非生活过于刻薄，而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的情绪所左右。 　　2、身材不好就去锻炼，没钱就努力去赚。别把窘境迁怒于别人，唯一可以抱怨的，只是不够努力的自己