核心业务流程梳理 .pptxVIP

家家悦超市有限公司 核心业务与管理流程 梳理报告;流程图例;办公室人力资源部流程列表;流程名称：人力资源规划流程 流程编号：HR01 一、目的：明确人力资源规划的基本程序，规范人力资源规划的管理工作 二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确 三、适用范围：适用于公司的人力资源规划的管理工作 四、流程说明：;HR01人力资源规划流程;流程名称：招聘计划制订与信息发布流程 流程编号：HR02 一、目的：明确招聘计划的制订与信息发布的基本流程 二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确 三、适用范围：适用于公司人力资源部招聘计划制订、审批与信息发布工作 四、流程说明： 五、相关报告 年度人员需求计划表，临时招聘申请表，招聘计划;相关部门;单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级;流程名称：内部招考流程 流程编号：HR03 一、目的：明确内部招考的基本流程 二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确 三、适用范围：适用于内部招考工作 四、流程说明： 五、相关报告 内部招考登记表，内部招考公告;人力资源部;流程名称：外部招聘流程 流程编号：HR04 一、目的：明确外部招聘的基本流程 二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确 三、适用范围：适用于外部招聘工作 四、流程说明： 五、相关报告 求职申请表，面试评价表，笔试成绩记录;人力资源部;HR05试用与转正流程说明;常务副总;HR06员工内部调动流程说明;常务副总;流程名称：离职员工工作交接流程 流程编号：HR07 一、目的：明确离职员工工作交接的基本程序，规范离职员工工作交接的管理工作 二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确 三、适用范围：适用于离职??工工作交接流程的管理工作 四、流程说明： 五、相关报告 员工辞职辞退申请单 ;HR07离职员工工作交接流程;HR08新员工培训流程说明;各部门;流程名称：岗位技能培训流程 流程编号：HR09 一、目的：明确岗位技能培训的基本程序，规范岗位技能培训的管理工作 二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确 三、适用范围：适用于公司岗位技能培训的管理工作 四、流程说明：;HR09岗位技能培训流程;流程名称：员工外部培训流程 流程编号：HR10 一、目的：明确外部培训的基本程序，规范外部培训工作 二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确 三、适用范围：适用于公司员工外部培训的执行 四、流程说明： 五、相关报告 　　员工外派培训申请表，年度培训计划;HR10员工外部培训流程;流程名称：员工考勤管理流程 流程编号：HR11 一、目的：明确员工考勤管理的基本程序，规范员工考勤管理的管理工作 二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确 三、适用范围：适用于公司员工考勤管理的的管理工作 四