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某集团年度人力资源培训规划期望——通过本规划，您能了解：公司HR工作现状、2013年目标及重点公司2013年HR重点业务策略公司HR专业化能力提升策略公司年度HR重点工作推进节奏HR工作的组织保障期望——通过本规划，您能了解：公司HR工作现状、2013年目标及重点公司2013年HR重点业务策略公司HR专业化能力提升策略公司年度HR重点工作推进节奏HR工作的组织保障某公司人才吸引向往（向往在某公司工作）人力资源工作人力资源效果发展成长（不断学习成长）激励激情（做事充满激情）保留归属（充满对企业归属感）KPI学习/成长人力资源工作者内部客户KPIHR记分卡KPIKPI财务目标目标目标目标现状*目标*重点如何满足公司对人力资源的要求？1我们需要做好什么事情？23群组、区域、部门怎样期望我们？滞后4滞后超前超前我们需要学习什么？现状*目标*重点指标12年现状13年目标说明人均营业额885万元/人（不含工人）943万元/人（不含工人）人均利润80万元/人（不含工人）90万元/人（不含工人）3.42%人力成本占营业额比例内部财务学习客户9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:302、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:575、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021?现状*目标*重点内部财务客户学习客户需求指标12年现状13年目标高级人才招×人；研发：×%专业服务×%国际化：×%吸引//向往高级人才招聘人才结构指标增长×%——×人研发：×%专业服务：×%国际化：×%加入公司,谋求发展,环境怎样现状*目标*重点内部财务客户学习客户需求指标12年现状13年目标后备干部储备员工的下一步高层干部个性化培训落实率 末端淘汰率×%GM有后备5;50%总监有后备30%的员工与上级就下一步达成共识不变没有后备储备计划无明确要求×%×%发展//成长提高一倍×%(全球均值为×%)激励//激情员工奉献度10%总体××%保留//归属工作环境质量达到全球公司均值×绩优员工流失率×％×%保持不变CV认同率现状*目标*重点竞争力指标12年现状13年目标招聘效率能力高级人才供给及效率无标准候选人:录