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个人述职报告模板锦集十篇
我于 xxxx 年 x 月 xx 日以咨询助理的身份进入学院,成
为学院的一名普通员工。 xxxx 年 x 月 xx 日被提升为行政与
人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经
理。
从入职到现在, 回顾将近一年的工作, 有进步也有不足,
下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行:
在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不
了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里
的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度。为了尽快
了解学院情况,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂
的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时
间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基础。由于我
的努力和出色的表现,在 9 月份被提升为行政与人事部见习
经理。
在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,
做好每一项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资
源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业
和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的
公平、公正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不
因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培
训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不
符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行
为进行处罚。
二、管理思维:
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话: “每个
人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向
上,即便前进一小步也有新高度” 。按我的理解,高度不同,
视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在
领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只
有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;
才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益
放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自
己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训 :
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加
团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、
统一思想、 统一行动的有效方法, 因此在去年半年的工作中,
多次组织员工活动与培训, 例如组织员工篮球赛、 跳绳比赛、
执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作:
行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,
配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工
有归属感是我们义不容辞的责任。为此,我们首先从美化办
公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好
的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我
们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部
分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献
突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,
也是激励其他员工的有效方法。为此,我们评出了 20xx 年
的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员
工,为其他员工树立榜样。当然,对于违反学院规定、未及
时完成工作、拿出结果的员工给予相应的 . 惩罚也是必不可
少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己
的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一
分满意的答卷。
当然,在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针,好的计划能够预先调配资源,有
条不紊
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