简历筛选标准.docx

最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册 一、简历筛选 1、 目的：快速筛选出合格的应聘者简历 2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 1） 个人信息：年纪、性别、户口、籍贯 2） 教育背景：学历、院校、专业、 3） 工作经验：工作年限、职称、特其他专业技术、知识储备 4） 特殊要求：外派、储备 根据以上要求得出以下几个问题的基本判断： 1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的公司 2） 该岗位一般出现于公司的哪类部门，属于部门内哪个层级 3、程序： （1） 初选 初选只要关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否有关这 4 方面信息，快速 地筛选出通关简历。 （ 2） 复选（仔细阅读简历） Ø 审查应聘者的职业发展路径 是否切合正常的职业发展？ 是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后公司规模增大）？ 跳槽的频繁程度？ 是否有证明人？（检测简历可信度） Ø 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责 专注于一个特定模块或多个模块？ 在一个工作模块中的工作时限？ 是工作模块或项目的负责人仍是参与者？ 工作的汇报对象是谁？ Ø 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验 公司规模？ 行业属于制造业仍是服务业？ Ø 注意应聘者的求职意愿 薪酬要求与现岗位是否符合？ 到岗时间？ （到岗时间为随时且在检查中尚未离任的，可视为责任心较差） Ø 注意应聘者的各类证书、奖赏和成就 （ 3） 注意事项 Ø 在初选简历时不要淘汰薪资要求稍高的应聘者 Ø 通过网络查问所处公司的规模，并记录 Ø 最后审视是否存在不一致的地方，一般有： 专业与从事职业的不一致 现从事职业与应聘职位的不一致 现收入与应聘职位市场价不一致 在认为不切合常理的或难以理解的地方做记录 , 以便进一步核实 一、电话访谈 1、 目的：淘汰重点条件不符者，有效减少面试的失败率 2、 内容： 1） 认识应聘者的基本信息，查对简历不明确之处 2） 认识应聘者动向信息和职业规划，明确面试意愿 3、 目标： 4、 基本程序： 1） 与应聘者联系 , 最幸亏非工作时间 , 使用其私人电话取得联系 2） 介绍自己并解释打电话的意图与所须时间 3） 询问应聘者是否方便接受此次电话访谈 4） 进行电话访谈 5） 感谢应聘者接受此次电话访谈 , 并说明结果 5、 访谈内容及操作流程： 提问 次序 目标要素 A：您好，我是 XXX人力资源部，我姓 XX，我们收到了 您的简历， 应聘我们的 XX职位，现在想认识下您的基本 信息，不知您现在是否方便？（用于投递本公司简历的 引言 情况） 表示意图，征得同意 B：您好，我是 XXXXX人力资源部，我姓 XX，很唐突给 您打这个电话，这是因为前段时间我们在人才网站上看 到您的简历，现在想进一步认识您的基本信息，不知您 是否方便？（用于主动搜索得到简历的情况） 查对简历中遗漏或不清晰 Ø 学历、院校 （ 1） l 您在简历上有些信息不是很明确，请问您··· 称 Ø 工作经历上 Ø 特殊情况要 和婚育与否 l 您是否仍在（简历最后的） XX公司担当 XX职位，现 认识应聘者动向信息和职 在是否有所变化？ Ø 是否仍旧在 l 能简单谈谈您现任职位的工作内容吗？ Ø 现岗位的工 l 您的汇报对象（直接上级）是？您的部下有几个人？ （汇报对象、部下人数） l 是否介意透露下该公司的规模？···（追问：主营 Ø 现处公司的 （ 2） 业务、总财产、年销售收入和员工人数） 总财产、年销售收入和员 l 为什么考虑换工作？ Ø 离任原因 l 您在找新工作时，认为哪些方面应该知足您的要求？ Ø 追忆每次跳 l 您对未来的新岗位有什么要求 （工作内容、 工作职责、 Ø 求职的希望 晋升希望）？薪酬希望是多少？ 色的变化、薪酬要求） l 您的经验和我们公司的 XX岗位的任职要求有很多契 合的地方，对于我们这个职位，您有何疑问吗？ 我们希望在 XX ( 时间 ) 约您来我们公司面试 , 不知道 附加 对于基本知足面试要求的，做面试邀请您是否方便？ 我们将在下班前将我们公司的简介发送到您的邮箱，请您在方便的时候查阅。 好的，我已经比较全面地获得了您的一些信息，特别感谢您抽闲接受我们的访谈，如有进一步面试意愿，我 结语 们将赶快与你联系。 l 也特别欢迎您通过我们的网站认识 XXXXX。谢谢 电话筛选简历的方法与要点： 简历的电方话筛选主要用于以下几种情况： 法与要点： 电A.话初次筛选时模棱两可的简历； 筛选