科技特派员工作总结.docx

精品合同推荐 精品合同推荐 科技特派员工作总结 我县科技特派员工作按 XXX要求，在市科技局的指导下，自 XX 年4月开展一年多来，初步形成了政府推动、部门配合、科技人 员积极参与、科技特派员充分发挥作用、 广大农民群众热烈拥护 的良好局面。科学技术与农民群众脱贫致富的意识亲密地融合， 科技成果在农民群众脱贫致富的实践中有效地转化， 推进了农村 科技产业的发展和经济结构调整，促进了农业增效和农民增收， 为全县广大农村全面建设小康社会起到了积极的推动作用。 现将 一年来的工作情况总结如下： 一、深化认识抓转变 省市关于科技特派员意见下发后，我局机关认真学习，统一思 想认识。我们认为，这项工作决不是搞形式，走过场，图热闹， 而是通过做好这项工作，使我们科技行政机关真正履行职能， 落 实职责，使农业科技人员施展真本领，奔向主战场，使农业科技 成果转化为现实生产力，最终使科学技术在农村经济中唱主角、 唱大戏。为了把这项工作做实做好，我们在思想上和工作中，做 到五大转变：一是由过去重行政号召的口头行为转变为既重号召 更重实效。过去科技领导工作重宣传号召， 使农民群众学用科学 技术不得要领。推行科技特派员制度，使农民群众学有师傅在身 边，干有榜样在眼前。二是由过去零散的间接的科技服务转变为 全程的直接的科技服务。过去对农村的科技服务，发个资料，搞 个培训，电视上讲一讲，活动中说一说，农民掌握科技知识零碎 散乱，科技人员养在深闺无人识。我们开展这项活动时，就把科 技人员推向前沿阵地，陈盛球、陈年林、李江苏等专业技术人员， 原在机关工作，我们把他们网罗起来，下派到农村一线，既给他 们提供用武之地，又使农民得到全程式的服务，面对面的服务。 三是由过去单纯的技术指导转变为既重技术指导又注重利益捆 绑。以往技术人员搞指导不计报酬， 一方面忽视了技术人员的劳 动成果，另一方面农民心里不踏实。 现在我们的洋专家和土专家 都是通过承包、入股进入企业、农户，获得正当的利益，与企业、 农户共谋发展。四是由过去单纯的示范行为转变为既重示范更重 带动。示范是被动的幅射，既示范又带动是主动地扩展。凡是只 有示范作用而没有带动作用的科技典型户，我们都没有吸收为科 技特派员。五是由过去流动的短期的科技宣传行为转变为稳定的 长期的科技示范带动行为。 以往根据一项活动和工作的需要， 临 时性地宣传几个典型，活动一过，放在一边。现在人人发证，户 户挂牌，月月考察，年年考核。认识的深化和行为的转变，为我 县科技特派员工作打下了坚实的基础。 二、加强领导抓保障 做好科技特派员工作，加强领导是保证。县成立了以县委副书 记陈友来为组长、科技副县长肖毓光为副组长，县委办公室、县 委组织部、县政府办公室、县科技局、县人事局等相关单位主要 负责人为成员的科技特派员工作领导小组。 研究制订了 XX县《关 于选派科技特派员的实施意见》，《意见》对科技特派员的职责任 务、组织管理和保障措施等方面提出了明确的要求。 领导小组多 次召开科技特派员工作座谈会， 听取科技特派员的意见、 建议和 工作情况汇报，研究部署工作，并帮助他们解决工作和生活中的 困难和问题。为了充分调动和发挥科技特派员工作的积极性和创 造性，县里制定政策给予支持。一是建立项目资金扶持制度。二 是科技特派员的原有职务、待遇、编制在下派期间完全保留，不 影响职称评定、调资和职务晋升。三是科技特派员的年度考核视 同在岗人员，在原单位考核，优秀指标由人事局单独划出 30%勺 比例统一使用。四是科技特派员在政府机构改革中， 不列入精减 分流人员之列。五是每年给予科技特派员一定数额交通及生活补 贴。六是实行科技特派员责任目标考核和奖励制度， 年终进行综 合考核，以绩效定奖，由政府进行表彰和奖励。这些政策在实施 过程中得到了落实，特派员都比较满意。 三、精选人员抓队伍 选派好科技特派员，是开展科技特派员工作的首要环节，也是 关键环节，它直接影响工作开展的效果。我们对专业技术人员， 寻找科农的结合点，实行双向选择。首先根据我县医药、珍稻、 畜牧、水产、林果、乳业等产业发展的实际需要，选择一批具有 较高素质、有实践经验的专业技术人员作为下派人选， 然后让他 们与农业企业、专业大户直接见面，实行双向选择。一年多来的 实践证明，通过双向选择，提高了科技资源配置的有效性，也提 高了科技服务成效。对农村乡土人才，既看自身效果，更看带动 意识。去年我县首批选择了 18名科技特派员，最近，我局对这 18名特派员一年多来的工作进行了全面考核，按照工作成绩、 贡献大小，实行优留劣汰，作出了调整，淘汰了 13人，新吸收 了 7人，现保留了 12名科技特派员，正在挑选 6人。 四、多轮驱动抓实效 一年多来，我们通过基地示范带动、技术培训推动、利益捆绑 联动、招才引智