纪检监察干部队伍建设调研报告.docxVIP

纪检监察干部队伍建立调研报告 纪检监察干部队伍建立调研报告　　纪检监察干部队伍在党风廉政建立和反腐败斗争中肩负着重要的职责。然而，纪检监察干部队伍的素质如何直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建立和反腐败斗争的信心。加强纪检监察干部队伍建立，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。为此，我们要按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍建立要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自身建立，自觉做到与时俱进，开拓创新，认真贯彻科学开展观，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和业务素质。　　一、充分认识加强纪检监察干部队伍建立的重要性和必要性　　首先，加强纪检监察干部队伍建立，是加强党的能力建立的必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建立方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建立和国家政权建立的重要组成局部，必须适应加强党的执政能力建立的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监视机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建立提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建立。　　其次，加强纪检监察干部队伍建立，是新的历史条件下深入开展党风廉政建立和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建立和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地表达时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建立。　　第三，加强纪检监察干部队伍建立，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建立的反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加锋利的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建立。　　二、当前纪检监察干部队伍建立存在的问题　　近年来，不断加强纪检监察干部队伍建立，取得了较好的效果，全县纪检监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体构造不断优化，能够高标准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求。但在有些方面与新形势的开展和新任务的要求还存在一定差距，主要表达在以下四方面：　　1.基层纪检监察干部队伍素质还需继续提高。队伍素质是做好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部队伍要有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部素质不高的问题。　　2.系统的专业知识培训需要进一步加强。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是加强干部队伍建立做好工作的必要手段。　　3.有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有三怕：一怕得罪领导。在监视监察、查办案件时，纪检干部担忧领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监视上级怕遭打击报复，监视同级怕阻碍团结，监视下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的开展。担忧自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的绊脚石，影响干部工作积极性，从而产生多一事不如少一事的心态，对可查可不查的事件便不了了之。　　4.工作方式方法落实有待进一步提高。工作方式不科学，将直接影响纪检监察作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一局部纪检监察干部错误地认为自己的工作就是管人，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济的深入开展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经历开展工作，裹足不前，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。　　三、加强纪检监察干部队伍建立的对策建议　　我们必须充分认识加强纪检监察干