员工离职访谈记录表格.docx

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 员工离任面谈记录表 日期： 年 月 日 姓名 部门 岗位 学历 专业 联系电话 入职年限 □3个月以内 □1年以内 □1～2年（不含 2年） □2～3年（及以上） 入职日期 离任日期 离任种类 □自发离任 □非自发离任 □协议解除劳动合同 发言日期 发言方式 □面谈 □电话 发言人 个人在公司期间的感想和建议（请就以下问题发表个人评论） 请参照以下评论标准 1 2 3 4 5 特别不满意 不满意 不确定 满意 特别满意 表现与公司的希望相差很大 表现没有达到公司的希望 表现一般 表现达到了公司的希望 优秀，吻合公司需求 面谈评论 1、你对公司总体的感觉怎样？ □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 2、你对公司为员工搭建的平台满意吗？ □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 3、你觉得公司所提供的各种举措是否达到你的要求？ □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 4、你对薪酬福利感觉怎样？ □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 5、你认为公司为你的工作创造了优秀的条件吗？ □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 6、你认为公司提供的平台可以让你的技术和专长得到正常发挥吗？ □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 7、你觉得管理层听取建议的同样、支持、协助、包容态度及作出的改 □1分□2分□3分□4分□5分 善程度怎样？ 8、在平时工作中你的主管领导有恩赐支持和帮助，使你顺利完成或全 □1分□2分□3分□4分□5分 力客服困难的做法吗？你的评论怎样？ 9、在工作中你与同事合作得怎么样？ □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 10、你认为部门员工间的团队意识和合作意识够强吗？ □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 11、你认为公司为每位员工提供充分展示自我的空间怎样？ □1分 □2分 □3分 □4分 □5分 第 1页共3页 12、你认为公司在以下哪方面需要加以改进（可选多项） □公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施 □员工发展时机 □工资与福利 □教育培训及发展时机 □团队合作精神 其他： 12、若能挽留需要解决的问题？ □增加专业培训 □改进工作环境 □调整工作岗位 □解决其余问题（可以简单描述） ： 13、你即将走开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂，但我们仍真诚的希望你能给公司些个人的建议 以上检查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！ □薪资福利差 □缺少培训提升时机 □工作环境不佳 公司 □与同事关系不友善 □不满公司的制度和政策 □与上司关系不友善 原因 □缺少晋升时机 □工作压力大 □工作量太大□工作量太少和太乏味 □其他： 离任原因（综 合管理部填 □找到更好的职位 □身体健康原因 □不续签劳动合同 个人 写） □变换行业 □家庭原因 □自行创业 □持续升学（研修深造） 原因 □其他： 其他 □自动离任 □工作不胜任岗位要求 □无偿解雇 原因 □其他： 回聘 □ 3个月内回聘 □12个月内回聘 □永远回聘 □永不录用，除名 离任解析： 第 2页共3页 表单编码：MS-QR-QP04-HR-014物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 /规范化,最终使保安具备知足工作需要的知识和技术，特拟订本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技术训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包括：岗位操作指引、勤务技术、消防技术、军事技术。 二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律知识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及办理知识 2）职业道德课 程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保何在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的优秀职业道德和行为规范）法律知识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国 家有关法律、法规，成为懂法、知法、守纪的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守卫，定点守卫及地域巡逻为主要内容，在平时管理和发生突发事件时可以运用所学的技 能保护公司财产以及自己安全。 、培训要求 ）保安理论培训 经过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在详尽工作中应注意的事项及一般情况办理的原则和方法。 ）消防知识及消防器材的使用 经过培训使保安熟知掌握消防工作的目标任务和意义，熟知各种防火的举措和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 法律知识及职业道德教育 经过