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乡镇思想作风建设经验交流 切实抓好干部思想作风建设， 是贯彻党的各项方针政策提高党在群众中的形象的根本保证。 在新形势下， 如何切实搞好镇村基层干部思想作风建设， 在这方面，我们晶桥镇党委近作了一些尝试和探索： 在县委县政府的领导下， 坚持以 “三个代表 ”重要思想和党的十六大精神为指导， 紧紧围绕全镇改革发展和稳定的工作大局， 大力推进镇村两级思想建设作风建设勤政建设廉政建设创新建设着力提高镇村干部的思想政治素质， 提高服务水平和素质，树立政府机关勤政为民务实高效廉洁从政的良好形 象。 广大镇村党员干部的精神状态焕然一新， 大家心往一处想， 劲往一处使，脚踏实地开拓进取，从而有效地促进了全镇的两个明建设。 一加强镇村两级干部队伍思想作风建设的主要做法： 近年，我们重视和坚持把加强镇村两级干部队伍的思想作风建设， 作为党建工作的重要内容抓， 特别是把 ** 年作为镇机关作风建设管理年， 通过逐渐完善的规制度和运用活动载体， 富有成效地开展思想作风建设和整顿 工作，取得良好的效果。 一强化学习抓教育，提高干部队伍的思想政治素质。 今年以， 我镇坚持把思想政治建设放在首位， 把加强学习教育作为提高镇村干部素质的重要途径抓， 采取定期学习专题座谈， 集中培训等多种形式，广泛开展了多层次学习教育活动，重点抓了 “三个代表”重要思想党的十六大精神和 “两个务必 ”的学习教育，以及省市县各种会议的精神。 特别是建立机关干部每月逢 “十”学习制度，即在每月的号号号， 以党校为阵地， 组织全体机关干部集中学习， 要求书写学习心得和调研，村干部则分期分批组织进行轮训，学习科学化知识，创建学习型 乡镇服务型机关。 并积极开展 “比学赶超有为有位 ”活动，努力实现服务质量要有新提高廉洁自律要有新成效队伍建设要有新面貌各项工作有新举措等 “四新”，全面提高干部队伍素质，将他们打造成一支拉得出打得响过得硬的干部队伍。 二注意把学先进与排找自身差距结合起， 努力解决自身存在的不 足。 榜样的力量是无穷的。 我们通过开展 “远学郑培民，近学王家福 ”的活动，组织镇村两级干部对照先进人物的典型事迹， 对照本单位本人实际情况， 认真开展批评与自我批评， 客观全面地分析存在问题， 围绕目标找差距拿措施， 为努力实现 ”两个率先 ”做出积极贡献。 并广泛开展 “六比六找 ”活动：即比精神状态，找加快发展争创一流上的差距；比党性原则，找顾全大局执行民主集中制上的差距；比 宗旨意识，找热爱人民服务人民上的差距；比思想品质，找克已奉廉 洁自律上的差距；比艰苦创业，找迎难而上，拼搏奋进上的差距；比 工作作风， 找开拓进取求真务实上的差距， 从而促进广大党员干部的思想观念和精神风貌的提高。 三健全制度抓管理，帮助镇村干部树立行为规范。 “没有规矩，不成方园。 ”为使镇村干部形成良好的行为规范，我们制定了相应的制度， 要求每个干部必须遵守，在机关中建：机关干部考勤制，即上班学习会议签到制；机关值班制，即每天指定名分管领导名值班干部值班， 以此类推，确保每天都有干部值班；首问负责制，即机关干部挂牌上 班，当客先沟通到哪位干部， 这位干部就要首问负责； 下乡工作卡制， 即当机关干部下基层时， 必须在工作卡上记载事由办理情况； 工作餐制，即机关干部午餐一律在政府食堂就餐，不准在村里用餐，客招待 就餐按照标准； 中巴车接送制， 即住县城的干部上下班一律用中巴车接送，不得用小车接送； 重大事项票决制， 即对重大事项或发展党员， 实行民主投票；政府采购制，即凡购买物品在元以上，统一由镇财政 所实行政府采购； 部门资金 “零”分统管制，即严格按照 “收支 ”两条线， 加强预算外，资金管理；干部选拔作用示制度，即在选拔干部时实行 考察预告；工程建设开招标制，即实行 “阳光操作 ”，对工程建设一律 开招标。 在村里，我们相继建立村党支部村委会工作制度村务管理规定村 务开制民主理财制， 村帐镇管制宅基地安排开制计划生育开制等项制度，并以开栏意见箱 “明白信 ”的形式 “广而告知 ”，增加工作透明度，接受群众监督。 四加大对镇村干部的考核力度考核是落实工作责任制， 推动镇村干部努力工作，争做贡献的重要措施。 我们以履行部门职能和完成岗位目标任务为尺度， 变定性考核为百分定量考核，细化指标落实措施，定期考核与平时考核相结合，提 高可操作程度和规范性，逐条对照，以百分制论高低。 干部考核分优秀称职基本称职不称职四类，考核结果示。 ，把考核结果作为干部提拔作用的重要依据。 设立 “机关思想作风建设奖 ”，拉开奖金分档挡次，奖励先进，对工作无所用心的予以重罚，实行末位诫勉谈话，一年评不为不称职， 予以警告，连续两年的待岗，连续三年的下岗，从而营造争先创优氛围。 五切实转变工作作风，努力树立镇村干部