论中国公务员录用制度.docx

论中国公事员录用制度 目录 【纲要】 . .................................................... - 3 - 一 . 我国公事员考试录用制度及意义 . ................................ - 3 - 二 . 我国公事员考试录用制度实施中存在的主要问题 . .................. - 3 - 1. 报考资格存在不合理的限制 .................................. - 3 - 2. 笔试出题不合理不够人性化 .................................. - 4 - 3. 面试环节的程序不规范 ...................................... - 4 - 三 . 对于健全公事员考试录用制度的想法 . ............................ - 4 - （一）、加快公事员录用法规建设，实现考录各环节“有法可依” ... -4- （二）、要改革公事员考录条件，实现报考公正 ................... - 5 - （三）、改革公事员笔试内容，完善查核体系 ..................... - 5 - （四）、严格把握面试关 ....................................... - 6 - 参照文件： . ..................................................... - 6 - - 1 - 纲要： 中国从 20 世纪 90 年代开始引入公事员考试，在进入 21 世纪之后，该项 考试趋于成熟和稳定。 每年都会在国庆事后发布招考通告， 公共科目笔试时间都在 11 月底（最后一个周日），如遇其他较为重要的会议或许活动， 可能会推后到 月进行。每年年末举行的考试都是下一年度的公事员考试。由于公事员相对较高的福利和待遇以及就业压力的不断增大， 每年公事员考试都引得众多考生报考，竞争十分强烈。 2012 年 10 月 15 日， 2013 年公事员考试报名工作开始，招 考 20839 人，创历年最高，据预测报名人数很可能靠近 200 万，招录比率或达90∶1，竞争强度也创历年之最。 公事员考录制度是公事员队伍的重要入口， 我国自推行公事员考试录用制度以来初步成立起了“公然、同等、竞争、择优”的考录工作体制。公然招考开阔了机关选人视野，为机关补充了新鲜血液注入了新的活力 ; 为中心和地方各级机 关招录到了大批高素质人才。充分了公事员队伍，优化了公事员队伍构造， 促使 了机关行政效率的进一步提高，也产生了巨大的社会效益。 重点词： 公事员考试；竞争强烈；完善制度 - 2 - 一 . 我国公事员考试录用制度及意义 所谓公事员考试录用制度， 是指根据国家行政管理的需要， 依据法律规定的程序，将切合一定条件的人员录用为公事员， 担当某种行政职务的制度。 它有以下几大原则：公然原则、同等原则、竞争原则、择优原则。我国公事员考试录用 的方法主要有笔试，面试，模拟演作试，技术操作试。 实行公事员考试录用制度具有十分重要的意义： 1）有利于选拔优异的人才进入国家公事员队伍。在现代社会，通过考试选 拔优异的人才进入国家公事员队伍， 参加公共事务管理， 是世界各国普遍采用的 方法。这种方法具有科学性、客观性、严格性，能够最大限度地为政府吸引和选拔优异人才。 2）有利于公事员队伍素质的提高。我国人事制度改革的重要目标之一就是成立高效率的政府工作系统， 而高效率政府工作系统的形成在很大程度上取决于 政府工作人员素质的高低。实行公事员考试录用制度保证了公事员“入口” 的高质量，对于整个公事员队伍素质的提高都起到了积极的作用。 3）有利于现代人事制度的成立。两千多年的封建统治制度给我国留下了较 浓的“人治”色彩，而在长期的计划经济条件下，录用干部又缺乏客观的标准和 程序，致使一些思想作风不正的人任人唯亲， 选拔干部时只讲感情亲疏、 只凭个人喜恶。我国要成立现代人事制度， 首先就要抵触用人上的不正之风。 通过实行考试录用制度，确立科学、公正的录用标准，按照法定的条件和程序，才能保证 人才选拔的客观公正性，保障现代人事制度的成立和完善。 二 . 我国公事员考试录用制度实施中存在的主要问题 报考资格存在不合理的限制 在国家机关录用公事员时， 理应做到公正、公正，赐予每一个公民同等参与的时机，而不应有所偏颇和鄙视。 但是，我国公事员考试录用中还存在很多不合理的、鄙视性的限制规定，这对于公事员录用制度的公正性造成了一定的损害， 降低了该制度的公信力。 - 3 - 笔试出题不