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第 第 PAGE 1 页 共 3 页 人力资源部职能说明书 部门编号 ： 编制日期 : 一、基本信息 部门名称 人力资源部 部门类别 行政系统 部门编制 人 二、工作关系 内部关系 公司各部门 外部关系 政府劳动部门、高等院校、人才交流中心、咨询机构、培训机构、卫生防疫部门、医院、参观考察企业； 三、部门定位 健全公司人力资源管理体系，提升组织能力，优化人员配置，做好人才培养与开发，实施“人才强企”的人才发展战略，不断提高部门、员工绩效，推动实现公司战略发展目标。 四、部门组织架构及编制 主 管 1 人 招 聘 与 培 训专 员 1 人 薪酬与劳动专 员 1 人 五、部门职能 关键职能 详细职能 关键绩效指标 负责人力资源体系建设， 包括人力资源管理的定位及组织架构、各模块职责划分；人力资源部各岗位设置、岗位说明书编制； 负责根据公司整体发展战略，优化组织架构，合理定岗定编， 人力资源规划 编制各部门职责说明书、指导各部门制定岗位说明书； 负责人力资源成本预算、控制及分析； 负责《员工手册》的编写； 负责《人力资源管理手册》的汇编； 企业人员的供给与需求分析、预测及监控； 企业人力资源管理制度的制定、修改、完善； 开发人力资源发展战略计划。 人 力 成 本 控 制； 制度健全性； 数据提报及时性； 招聘与配置 依据招聘需求分析，并依此制定年度 / 月度招聘计划； 1. 招聘计划完成 负责招聘渠道招聘渠道分析与选择、拓展与维护； 管理 负责各部门 / 各岗位工作分析和胜任能力分析； 率； 员工整体流失 负责日常招聘的组织实施及招聘效果评估； 率； 培训与开发管理 薪酬与福利管理 负责建立和完善招聘测评机制； 负责招聘成本控制； 负责招聘档案管理； 负责试用期员工的跟踪、组织转正考核评定； 负责员工内部调动、辞职辞退的管理； 负责员工流失的整体控制； 负责组织并开展内部竞聘工作； 负责离职员工的离职面谈工作。 负责开展培训需求调查工作，并汇总各部门的培训需求； 根据各部门的培训需求，制定公司的年度培训计划； 负责根据公司年度培训计划，开展年度 / 月度培训工作； 负责培训渠道和培训资源的开发； 负责日常培训的组织实施及培训效果评估； 负责内部、外部培训讲师的管理； 负责对各部门培训工作开展状况的监督考核； 负责培训成本控制； 负责培训档案管理； 负责建立人才竞争机制，包括岗位竞聘制、末位淘汰制、轮岗制等的建立健全，并组织实施； 负责设计员工职业生涯发展规划； 负责管理、技术人员职称、工人职业资格的申报、评聘； 负责干部管理（选拔、培养、任命、考核、晋升、调整等） 。 负责薪酬体系的整体设计工作，包括岗位评估体系的设计、薪酬结构的设计、薪酬制度的设计等； 负责薪酬数据调查，并及时了解各行业、同行业的薪酬状态； 负责公司薪酬总额和个人薪酬总额的控制； 负责薪酬预算与方案的制定，并监督执行情况； 负责公司福利体系的设计与管理，包括福利结构的设计、福利制度的制定等； 负责员工薪酬的核算、福利发放的审核； 负责人力资源成本监控及数据分析； 负责员工考勤的管理； 负责员工体检、上岗证件的管理； 负责公司年度目标奖金的核算、发放审核； 负责制定公司年度评优方案、评优奖金发放审核； 负责薪酬、福利、考勤相关档案的管理。 关键岗位储备率 及时率、准确率 培训计划完成率 培训效果满意率 数据提报及时性 审核及时、准确率 满意度 绩效管理 劳动关系管理 部门规范化管理 负责公司整体绩效考核体系的设计； 负责参与制定公司、各部门年度目标，具体制定各部门绩效考核办法； 负责各部门绩效考核、数据提报及时性、准确性的落实； 负责绩效考核数据资料的汇总核算、反馈； 负责对各部门绩效考核工作进行指导、检查、考核，并将考核结果纳入各部门考核； 负责绩效考核实施效果总结分析； 负责监督、检查各部门的绩效沟通与反馈工作； 负责员工绩效考核一级申诉的处理； 负责部门绩效考核档案管理、考核数据库积累； 负责公司月 / 季/ 年度优秀员工的评比。 负责应届毕业生网上签约、解约的办理； 负责户口、党组织关系、人事档案、社保等劳动关系转移的办理； 负责员工劳动合同的管理； 负责员工社会保险（五险） 、住房公积金的办理； 负责员工工伤、职业病、慢性病等鉴定与待遇核发； 负责员工劳动争议、劳动纠纷的处理。 负责本部门制度、工作流程、工作标准的建立健全； 负责本部门员工管理； 负责本部门财务管理 ( 资产、成本控制、账目等） ； 负责本部门安全、能源管理； 负责本部门文件、会议、宣传等其他管理。  检 查计 划完成率； 员 工绩 效考核申 诉 处 理 及 时性、满意度 满意度 及时准确率； 员工申诉及争议 处 理 及 时率、 满意率； 部门预算完成率； 部