论信息化对企业人力资源管理的影响.docx

论信息化对公司人力资源管理的影响 纲要：新型的公司人力资源管理的过程是一个打破传统的管理模式的过程，在这一个过程中，采用新的管理技术进行系统化的管理十分重要，尤其是信息化的人力资源管理模式，是将网络与现实更好的结合在一同，进而促使人力资源管理层对公司的人员有更好的规划的过程。文章介绍了信息化的人力资源管理的主要优点，同时，根据我国人力资源管理的发展现状，针对目前在人力资源管理过程中存在的问题以及信息化管理模式使用不足的前提下，提出相应的可行性建议。 重点词：信息化；人力资源管理；优点；运用 中图分类号： F272.92 文件辨别码： A 文章编号： 1001-828X（ 2016）016-0000-01 一、我国人力资源管理的发展现状 在社会主义市场经济不断发展和完善的今天，企 业作为市场经济的主要载体，具有重要的作用，所以 要想更好地促使我国公司的发展与完善，就必须要制 定一套完整的内部管理模式，尤其是人力资源管理， 它通过对公司内部人员的招聘，管理等实现协调与带 动的作用，进而更好地促使公司内部的高效运作。在目前我国人力资源管理正在不断的完善与发展，并且在管理里制度，管理模式，管理方式等方面都取得了很大的进步。可是大多数公司在人力资源管理过程中还不能进行很好的创新，仍采用较为传统的阶层性的管理模式，同时管理过程也一般只采用纯真的实际管理模式，尤其是关于信息化与网络化的管理模式的运用还存在着很大的问题。所以必须要充足认识到信息化关于人力资源管理的重要作用，完善信息化的管理模式，并运用到实际的过程中，进而更好地促使人力资源管理的发展与完善。 二、信息化关于人力资源管理的有利的影响 1.信息化为管理层面提供了信息，有利于资源的 有效对接 信息化的人力资源管理是公司在一定的组织管理基础上，综合运用各样信息技术，同时与现阶段的管理理念相结合，协助管理者进行人力资源管理的过程。在这一过程中，公司的管理层能够通过网络获取外部信息，认识市场情况，此外还能够实时接收高层所下 达的信息，这一系列管理过程都是信息化接收的过程，然后人力资源管理层将接收的信息下达到各个职工层面，并与其他的管理部门进行连结，通过信息完了资 源共享，实现了资源的有效对接，所以这也是我国人力资源在管理过程中存在的重要作用。 2.信息化使管理过程的档案储备更为完善 采用信息化的管理模式，能够便于有关档案的储 备。利用信息技术将公司内部的信息进行统一的管理，并进行相应程序的存档，利用信息技术达成存档的过程中能够减少一系列的不必要的程序，减少人力资源的浪费，进而更有效地对公司内部信息系统的完善与 健全提供很好的途径，这也是对我国人力资源管理过 程发展过程中的一个重要的作用。 3.信息化的管理能够提升管理效率，节俭开支 信息化管理的重要作用也表现在于能够通过信息 技术的操作，提升公司内部的管理效率，在过去公司 的管理层管理过程中， 一些管理程序都相对较为复杂， 并且采用人为操作的管理模式，既耗时，又耗力，而 且在这种管理结束后，效果也不是很明显，比方在人 力资源管理过程中的培训制度，采用当面式的培训 制度的过程十分消耗时间，也消耗人力资源，可是， 如果采用信息化的培训制度，就大大降低了培训的难 度，能够利用有关的网络课程进行网上培训，职工可 以在不同的地址不同的时间就能进行培训，其相应的 成本也比较低，节俭了人力与物力的投入，能够在很 大程度上提升我国的管理效率。 4.信息化为公司树立了一种全新的管理管理观点 信息化的管理能够为公司树立一种较为全新的管理观点，信息化的管理模式是近些年来发展并应用的一种新型的管理方式，在我国公司的管理过程中，信息化的人力资源管理模式的运用还不普遍，所以采用信息化的管理方式能够为公司注入较为全新的管理观点，促使公司向现代化的发展方向不断迈进，这样就能够在很大程度上带动公司职工的积极性。 三、信息化管理过程运用过程中存在的不足之处及建议 虽然在信息化的管理的运用过程中为人力资源管理带来了很大的便利，可是，由于操作的不合理以及运用的不正当也会为我国人力资源管理带来不必要的麻烦与困扰，主要表现在好多方面上，比方公司的人员利用信息化网络化的模式不进行工作，而是进行娱乐，这种现象普遍存在于公司内部，这样就大大降低了工作的效率与工作的正确性，此外，在公司的管理过程中，也存在信息化操作水平不佳等问题。这些都是在信息化运用于人力资源管理过程中存在的不足之处。 为了更好地解决这些问题，需要公司内部不同主 体共同发挥作用，高层管理人员必须要拟订切合公司发展的信息化的管理规范，严格规范公司内部成员的行为，同时将内部信息的完善作为重中之重，此外职工也要不断的提升自己职业道德素质与技术操作能力，在实际的工作与发展过程中不断总结经验，提高信息技术的运用能力， 严格遵守公司内