国外工伤保险情况示范文本.docx

执彳亍方室/ 执彳亍方室/ EXECUTION PLAN 编号：RHD-QB-K8210 第 第2页 文件编号:RHD-QB-K8210 国外工伤保险情况示范 文本 （安全管理范本系列） 编辑:XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 国外工伤保险情况示范文本 操作指导:该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而 制定的，并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。，其中条款可根据自己现实 基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 (-)工伤保险的管理形式 工伤保险在世界范围内实施最广、立法最早。 1883年一 1889年在德国宰相俾斯麦主持下,制定了 疾病、工伤和养老三项社会保险，从而建立了世界上 第f社会保险制度。随后，欧洲许多国家纷纷效 仿，德国1884年制定《工人灾害赔偿法》，同年英 国颁发《雇主责任法》，法国于1898年实行工伤保 险，由此至今遍及全球。 鉴于工伤保险制度历史悠久而广泛，由于不同国 家经济、文化、传统的影响，各国管理形式多种多 样，大致可归纳人为雇主责任保险和社会保险两大类 型。 雇主责任保险是指根据法律规定，受伤害的工人 或遗厲直接向雇主要求索赔，由雇主向他们直接支付 保险待遇。雇主责任保险的弊端是(1)赔偿额较 低，F采取一次性支付，往往低于实际需要。这种 办法不能解决全残工人和死者遗属的长期困难，更不 能解决职业康复待遇问题。(2 )雇主责任制的赔付 要根据责任大小，往往要膈去律。因此，工作量 大，办事时间长，雇员得不到及时保障。某些职业病 有几年或十几年的潜伏期，工人转换工作，很难追究 是那一个雇主的责任，最后还是得不到保障。 社会保险是由国家立法强制实行，统一筹措基 金，共担风险，并以支付长期待遇为主。社会保险制 度组织管理可分为两种模式:一种是由政府部门(劳 动社会保障部门)监督下建立半独立或独立机构。这 种机构特点是快速灵活地对政府政策的要求作岀反 映，效率较高。这些机构总控和指挥权属于理事会， 它常由政府、雇主和雇员三方联合组成。另一种管理 形式在社会保险领域范围内，与疾病、生育、医疗保 险项目一并纳入统一饒。社会工伤保险制度具有社 会保险的强制性、非盈利性、互济性等基本特征，比 雇主责任制保险有较大的优势，因而得到迅速发展。 范围 1952年国际劳工局《社会保险最低标准公约》 |==1E￡第102号规定享受工伤待遇的条件是：（1 ） |==1E￡ 身体呈疾病状态者；（2）因工丧失劳动能力并因此 中断工资收入者；（3）由于永久或暂时丧失劳动能 力而完全丧失或部分丧失工资收入者；（4）由于供 养者死亡而失去生活费来源者。 1.工伤医疗待遇。 国际劳工公约规定工伤医疗费用，包括矫形设备 供应和维修费用。不应由工人分担，医疗期也不应限 制。实行社会保险的国家工伤医疗都是免赛的；实行 雇主责任制的国家和一些发展中国家难以达到这个标 准，有的国家虽然有医疗保险，但是采取限制的办法 较多。 2 .暂丧失劳动能力津贴。 所谓暂时丧失劳动能力是因为伤者正处在医疗 期，尚未鉴定劳动能力丧失的程序。一旦做了鉴定或 治疗超过一定期限仍需要继续治疗,就视为永久完全 丧失或永久部分丧失劳动能力了。支付暂时丧失劳动 能力津贴，1952年102号国际劳工公约规定要有一 个等待期,最低保障为工资的50%。1964年《工伤 补偿公约》（第121号）规定不需要等待期，最低 保障提高到60%1资。暂时丧失劳动能力津贴是一 ，多数国家支付60% （工资的2/3或 75% ）也有些国家支付100%。支付期限一般为26 周至52周。 3 .永久完全丧失劳动能力津贴。 这项待遇是经鉴定为永久完全丧失劳动能力之 后支付的，为伤残抚恤金或伤残年金。属工伤长期待 遇，实行社会保险制度的国家才予发给。多数国家支 付的标准为工资的66%或75% ,需要护理的一般都 规定加发护理费。实行雇主责任制的国家，一般是给 予一次性抚恤待遇，F最高为4年工资。 4?永久部分丧失劳动能力津贴。 这是对轻度伤残支付的待遇。rm永久全残支 付的待遇为100% ,部分残的按比例减少。支付方式 视伤残程序而定，对于伤残程序达到一定界限以上的 分人定期支付，最轻度伤残的一次性支付。 此项待遇丧葬费外还有遗属抚恤金或遗属 津贴。实行社会保险制度的国家遗属抚恤包括一次性 抚恤金和定期抚恤金两部分。实行雇主责任制的国家 均支付一次性待遇，F不少于死者生前3年工资 的收入。遗属定期抚恤金按照死者生前供养人口、年 金等情况给付，标准为死者生前工资收入一定比例。 《工伤补偿公约》规定f标准家庭（夫妻加两个子 女）最低标准为60%。 这里写地址或者组织名称 Write Vbur Company Address Or Pho