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生产管理 / 生产管理 / Production Control 编号：RHD-QB-K8446 第 第2页 文件编号:RHD-QB-K8446 公司女工劳动保护管理制度标准版本 （管理制度范本系列） 编辑:XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 公司女工劳动保护管理制度标准版 本 操作指导:该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能駐安全稳定地有效运转而 制定的，井由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实 基础上调整，请仔细浏贤后进行编辑与保存。 1目的与范围 本制度规定了 XXXX开关电器有限公司女职工劳 动保护工作的具体内容。其目的是为了维护公司女职 工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因 生理特点造成的牛耕困难，側户其健康。 本制度适用于XXXX开关电器有限公司女职工的 管理。 2管理职责 2.1工会主席负责公司女职工保护管理的领导工 作。 2.2工会负责公司女职工保护的监督、管理工 作。 2.3管理部负责女职工的录用工作。 2.4各部门负责本部门的女职工保护的执行。 3术语和定义 3.1五期 指经期、孕期、产期、哺孚卸、更年期。 4管理内容 4.1管理部按照国家有关法律、法规录用女职 工，并合理安排其工种、岗位。 4.2各部门在女职工怀孕期、产期、哺那月不得 降低其基本工资，或者解除劳动合同，产彳離间视为 出勤。 4.3工会负责每年组织对女职工进行特殊体检，加强女职工卫生保健工作。 4.4各部门均不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为 理由而拒用、辞退女职工或降低其工资。在职工的定 级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚 持男女平等。 4.5各部门在生产劳动过程中，不得安排女职工 U!从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁 U! 从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁 忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低 温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳 动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀 孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间 和夜班劳动。 4.6各部门应根据女职工的生理特点，如女职工 处于五期时，可暂时调任适宜的工作或不上夜 班。 4.7对不严格执行该管理制度的单位和个人，按 公司《安全、环保绩效考核管理制度》(Q/ZN G19.005-2012 )进行考核。 5相关文件 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国妇女权益保隋去》 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 这里写地址或者组织名称 Write Vbur Company Address Or Phone Number Here