服装设计部岗位职责.docxVIP

服装设计部岗位职 服装设计部岗位职 责 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE 2 PAGE 2 2020 年 4 月 19 日 服装设计部岗位职责 【篇一：服装设计总监的工作职责范围】 服装设计总监的工作职责范围 一、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表） ）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等） ）与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等） ）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划） 二、组织服装设计： ）负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产； ）负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行； ）拟定服装产品设计的全过程设计流程； ）负责保证所开发的产品生产工艺科学合理； ）独立设计国内最新流行的服装产品。三、外部联系： 1 ）协调部门的内外关系； 2）参与组织年度订货会，设计展会风格； 四、负责部门内部管理： ) ）分配新品设计、开发任务，协调人员关系； ）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划； 重点综合 、准确预测下一季的流行趋向，对时尚有敏锐的触感； 、能把握整个品牌，整盘货品的风格 , 定位；每一季都有和流行合拍的新东西出现，但整体风格稳定； 、熟悉针 , 梭织面料的各种生产工艺，风格，价位；对新面料的开发有一定的认识，能准确把握面料的流行趋向； 、熟悉市场，清楚自己的品牌每一季的销售业绩，并充分了解自己所操作的品牌有哪些竞争对手以及她们的销售状况；了解消费者心 理，熟悉她们的人群类别和行为习惯； 5. 有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力，能在公司里和生产部，销售部做很好的沟通，准确向生产和一线销售人员传达自己的设计理念。 【篇二：服装设计部工作职责】 一、 产品开发部工作职责 根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各服装品牌的年度产品开发计划 （款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打板任务； 对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想 因素，使产品适应市场需求，增加竞争力； 3. 负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认； 4. 负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管； 5. 建立健全技术档案管理制度； 6. 负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报 资料的收集、整理、归档。 二、 产品开发部编制 产品开发部设：经理 1 人，副经理兼板房主管 1 人，首席设计师 2 人，其它职位视工作需要增减。 三、 产品开发部各岗位职务说明书 （一）产品开发部经理职务说明书 1. 职务名称：产品开发部经理 2. 直接上级：总经理 直接下级：副经理、首席设计师、板房主管 负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并 组织实施 , 对公司各品牌产品的畅销负重要责任； ● 每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、 产品部、开发部三方共识 进行投入设计及试制； 每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核； ● 负责对部门内人员进行培训、考核； 负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合； ● 负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放 行； ● 负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题； ● 负责 与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力； 负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便 于生产质量控制，有利于降低生产费用； ● 负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平； ● 负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责 检查、考核。 7. 职务要求（任职资格）