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新员工辅导员奖励制度 绩效奖金分配 绩效等级 绩效奖励 强制比例分配占比 卓越-S 800 10% 优秀-A 500 20% 一般-B 300 70% 较差-D 0 绩效成绩低于80分 最佳入门导师 适用周期：5天体验接线期 计算方法：体验接线期辅导成绩总分靠前30%，人数四舍五入取整数，至少1名可获奖。出现分数相同时以一次认证的成绩平均分二次排名。 评分标准： 考核项目 辅导员工作量 配合度 现场纪律 辅导员满意度 认证通过率 辅导日志达标量（20%） 工作配合质量（20%） 辅导人员现场纪律 10% 40% 10% 考核说明 按照工作任务表每天完成确认则得10分，如发现未落实每次扣1分。