柳钢(集团)公司《劳动合同法》知识讲座.pptx

;14日，国家发改委发布报告显示，前五个月，钢铁行业随着钢材价格的上升，钢铁行业实现利润与去年相比继续保持较快增长，实现利润1426亿元，同比增长50.8%，增幅比1-2月提高12.2个百分点。　　据统计，?1-5月份，全国产钢21611万吨，同比增加1863万吨，增长9.4％，增幅同比回落10.5个百分点。受年初出口税收政策调整、人民币升值等因素的影响，钢铁产品出口明显下降，钢材出口呈逐月增加趋势。报告指出，钢材规避出口关税的倾向比较明显。1－4月份，加征关税的普通棒线材、角型材出口分别下降45.9％和37.9％，而未加征关税的合金棒线材和合金型材出口分别增加170.9％和240.6％。板材出口也出现了类似情况。 此外,今年以来，钢铁生产经营面临罕见的困难和挑战，矿石、煤炭、油料等上游产品价格大幅上涨，资源和运输异常紧张，成本压力骤增，生产组织困难极大。 ????;另据媒体报道，澳大利亚必和必拓和力拓公司已与宝钢集团6月23日晚间宣布，宝钢与澳大利亚矿业巨头力拓公司终于达成2008年度铁矿石价格协议。根据协议，力拓的PB粉矿、杨迪粉矿、PB块矿将在2007年度价格基础上分别上涨79.88%、79.88%和96.5%。;一、目前我国劳动法律法规政策体系;根据这样一个体系，可以确立劳动法应该包括了《劳动法》、《安全生产法》《劳动合同法》《社会保险法》《职业培训法》《劳动保护法》《劳动争议处理法》《工资法》等法律，再以之延伸出各种法规、政策、文件。但是，目前由于各种认识上的局限，其相关法律体系还没有建立起来，具体内容全部都是由各种条例所规定，如：劳动争议处理有《劳动争议处理条例》劳动保护有《劳保条例》等等。;二、重点劳动合同问题讲解;劳动关系的权利和义务:;劳动关系的权利和义务: 享有下列权利(以劳动者为例)： （1）平等就业和选择职业的权利； （2）取得劳动报酬的权利； （3）休息休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利； （8）法律规定的其他权利。 ;必须承担以下义务： （1）完成劳动任务； （2）提高职业技能； （3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德。 ;劳动合同必备条款: （关联条款第十七条）;必备条款的变化:;取消： （1）取消劳动纪律条款； （2）取消劳动合同终止条件的条款（末位淘汰）； （3）取消违反劳动合同的责任条款。;三、新《劳动合同法》的几大特点 给我们的劳资管理带来了新的要求 ;特点一：规章制度制定程序愈加严格;案例：;思考：;思考题：某公司是服务行业，按当地规定从业人员需要持有健康证、上岗证或资格证，所以在新员工入职的时候，该公司会要求他们去防疫站自费体检，公司就会收取他们的健康证，到离职的时候再退还给他们。公司出资培训取得的上岗证或资格证，也是由公司来保管，自费取得的上岗证和资格证由个人保管，但要求按时年审，需要查验的时候要提供。另外在入职的时候还收取失业证和劳动手册用于办理用工录用手续，也是到离职的时候才退还。请问，该公司目前收取的证件有没有违反法律规定？;特点二：用人单位不签劳动合同将面临强 大罚则;关联条款：第十条、第十四条、第八十二条 “第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”;案例:刘某某,某单位职工.反映：其合同于今年 4月30日到期后，劳资双方都没有提出续订劳动合同。到期前，单位曾让其填了一份审批表，刘某某在意向中愿意继续在单位工作五年。7月初，刘提出由于夫妻两地分居，想离开单位，但单位提出要先签一份固定期合同后，然后再由本人解除